Агентство DigitalHR

Руководители, кризис и выгорание — что делать? В наступивший период сложностей особенно важно понять, как наши лидеры себя чувствуют, и как это может повлиять на всю компанию. От эффективного руководства очень часто зависит не только выживание компании в кризис, но и сохранение наших талантливых сотрудников. Недавний опрос Microsoft показал, что более половины руководителей испытывают выгорание, что указывает на высокий уровень стресса. Исследование Gallup выявило, что руководители часто сталкиваются с неопределенностью и множеством приоритетов, что делает их роль особенно сложной. Как результат — загруженность руководителей выше, чем у рядовых сотрудников. У них остается все меньше времени на себя, соответственно баланс между работой и личной жизнью висит над пропастью. Это приводит к выгоранию, ухудшению здоровья, потери эффективности и скорому увольнению ценног @ о сотрудника. Что же делать? Советы можете найти в ТГ канале Катерины Никулиной (Гавриловы) CEO DigitalHR 👉 t.me/...ina 👉 Нанять IT&Digital специалиста — digitalhr.today/...=ru

Первые шаги к лучшему бренду работодателя Бренд работодателя играет важную роль в борьбе за лучшие таланты, оказывает значительное влияние на найм, и при правильном подходе может снизить среднюю стоимость найма вдвое. Кто же отвечает за бренд работодателя? Организации часто пытаются выяснить, кто должен нести ответственность за бренд работодателя. Чаще всего это возлагают на руководителей HR отдела, хотя на самом деле не все так просто. Цитируем Брайана Чейни: "Если в компании 1000 сотрудников, то 1000 человек влияют на бренд работодателя". И с ним мы согласны. Мир увидит компанию такой, какой ее транслируют сотрудники. Founder&CEO DigitalHR Катерина Гаврилова ведет канал про найм, там она описала первые шаги к лучшему бренду работодателя. Переходите по ссылке, чтобы прочесть: htt.me/.../10