У крутого мастера клиенты всегда лояльные Начинающий продавец услуг в сфере красоты на первом этапе мечтает просто найти клиента, который не побоится доверить свою внешность неопытным рукам. Со временем скил мастера растёт, а с ним – и количество постоянных посетителей. Так и должно быть, но настоящий показатель успеха – это количество лояльных клиентов. Постоянный от лояльного отличается, и очень значимо. Постоянный клиент – тот, кто доволен сочетанием цены и качества, георасположением и сервисом. Он останется в роли потребителя до тех пор, пока не соблазнится на интересное предложение от конкурентов. Такой клиент не будет вас рекламировать и оставлять отзывы, пока вы не попросите. Клиенту просто удобно регулярно приходить в заведение к мастеру, без эмоциональной привязки. Лояльный же клиент не просто выбирает услугу конкретного мастера, но и испытывает симпатию к бренду, разделяет его ценности. Даже терпимо относится к ошибкам и несовершенствам, пока чувствует себя значимым для вас. Этот клиент всегда вас поддержит, приведет всех друзей и родственников, сам напишет отзывы и оставит метки в соцсетях, даже если об этом не просить. Могу сказать на своём личном опыте, что лояльные клиенты для мастера – это творческие партнёры, вовлечённые "фанаты", желающие вам добра и процветания. Часто они – ещё и надежное плечо, и могут помочь вам в той сфере, где сами являются экспертами. Например, клиент-врач всегда проконсультирует своего мастера и сопроводит его в лечении, если у того вдруг возникли проблемы со здоровьем. Нередко лояльные клиенты становятся настоящими друзьями. Итак, все сразу захотели себе лояльных клиентов Заполучить их просто: хочешь себе лояльного клиента? – стань для клиента лояльным мастером! Все секреты и фишки о бьюти мире, в нашем телеграм канала Записаться на индивидуальную консультацию можно перейдя по ссылке
Как там в бьюти?
Как узнать, что бьюти-сфера тебе подходит? Любовь к красоте и уходу за собой: Тебе нравится эстетика, уход и красота Творческий подход: Бьюти-мастерство часто требует творческого мышления. Если вам нравится экспериментировать с цветами, формами и стилями, вы, возможно, найдете в бьюти сфере отличный выход для своего творчества. Коммуникабельность и внимание к деталям: Работа в сфере красоты требует общения с людьми. Бьюти-мастер должен быть коммуникабельным, обладать умением слушать клиентов и внимательно реагировать на их пожелания. Стремление к обучению: Мир бьюти постоянно развивается, и успешные мастера постоянно обучаются новым техникам и тенденциям. Если вы стремитесь к постоянному обновлению своих навыков и знаний, это может быть вашим преимуществом в этой профессии. Терпение и стрессоустойчивость: Работа в индустрии красоты может быть требовательной и иногда стрессовой. Если вы обладаете терпением, умеете сохранять спокойствие в сложных ситуациях, это будет полезным в вашей профессии. Все секреты и фишки о бьюти мире, в нашем телеграм канал Записаться на индивидуальную консультацию можно перейдя по ссылке
Почему дочь самого известного парикмахера планеты умерла от передозировки? Катя Сассун, трудолюбивая дочь знаменитого парикмахера Видала, скончалась от передозировки наркотиков после новогодней вечеринки в 2002. Некоторые назвали бы это почти предсказуемым концом жизни, пронизанной избытком успешного успеха. Бывшая актриса и модель, 33-летняя мисс Сассун, родилась в семье, добившейся высоких результатов в бьти-бизнасе на мировом уровне. Сам Видал был фанатом здорового образа жизни и уделял много внимания своей внешности. Первым ребенком британского парикмахера, мисс Сассун считалась чем-то вроде пустышки по сравнению со своими тремя братьями и сестрами. В 13 лет она выглядела образцом бунтарства, щеголяя с кольцом в носу и фиолетово-белой стрижкой в стиле могикан, которую ее отец мог одобрять, а мог и не одобрять. Она бросила среднюю школу в Беверли-Хиллз в 14 лет и год спустя, еще до своего 16-летия, вышла замуж за итальянского кинопродюсера. Неудивительно, что брак оказался недолгим. В 1985 году, в возрасте 16 лет, Катя уехала в Нью-Йорк, чтобы стать моделью, после того как снялась в своем первом фильме, дешевой мелодраме под названием Тафф-Тафф В первые годы жизни в Нью-Йорке она всегда могла положиться на своего отца, который усердно работал, чтобы подняться от малого бизнеса в Лондоне до международного признания, и выручить ее из любых передряг или финансовых неудач. Когда мистер Сассун услышал, как его дочь жалуется на условия своей жизни в Нью-Йорке – она делила дом с дюжиной других подражающих моделей, – он быстро купил ей дорогой пентхаус через дорогу. Все для дочери. Нельзя купить любовь детей за материальные блага, нельзя заменить время на деньги. Авторитетный в бьюти-мире гений и новатор, не смог стать авторитетом дочери. Вы замечали какие дети у успешных бьюти-мастеров? Они более свободные, часто креативные, немного отстранённые от семьи (зеркальное поведение родителя) Так или нет? Все секреты и фишки о бьюти мире, в нашем телеграм канале Записаться на индивидуальную консультацию можно перейдя по ссылке
🔑 Вы когда-нибудь задумывались о том, что делает бренды и компании по-настоящему успешными? Один из ответов на этот вопрос заключается в том, как они раскрывают свою личность. 🧠💼 Конечно, не все крупные компании работают по принципу личного бренда. К примеру, знаете ли вы как выглядит гендир McDonald's или основателей BMW? Думаю, нет А вот Илон Маск, Олег Тинькоф, Артемий Лебедев у многих вызывает ассоциативный ряд. Ведь именно через вашу уникальность и личность можно достичь близости и доверия к вашему бренду. 🤝 🧐 Но как это работает? Распаковка вашей личности позволяет создать глубокие связи с вашей аудиторией. Она помогает вам быть искренними и привлекать клиентов, которые разделяют ваши ценности и уважают ваше видение. 🔍 📈 Помните, что люди покупают не только продукты и услуги, но и истории, эмоции и личности. В следующих постах этой серии, мы более подробно рассмотрим, какую роль играет в вашем продвижении и развитии, и что делать, чтобы распаковать свою личность и привлечь больше клиентов. Следите за обновлениями! 👀 Все секреты и фишки о бьюти мире, в нашем телеграм канале Записаться на индивидуальную консультацию можно перейдя по ссылке #личныйбренд
Возможно, клиента привлекают не ваши золотые руки, а атмосфера в студии. Ваше рабочее пространство – это место, где вы проводите большую часть времени. Если исключить период сна, то выяснится, что даже дома вы находитесь гораздо реже – всего несколько часов в сутки. Чтобы избежать выгорания, жизненно необходимо, чтобы на работе вы чувствовали себя максимально комфортно: в психологическом, бытовом, эстетическом плане. Поверьте, посетители тоже оценят домашний уют и расслабляющую атмосферу: удобные диванчики в зоне отдыха, кофемашина и бойлер, комнатные растения, аквариум, статуэтки и поделки, картины и плакаты, диффузоры с лёгкими ароматами – окружите себя вещами, которые греют душу и создают настроение. А главным компонентом уюта должно стать доброжелательное и искреннее отношение сотрудников между собой и с клиентами. Если мастера приветливо общаются с гостями, но тут же хамят коллегам – это выглядит максимально фальшиво. Примерно, как злющий пёс с розовыми накладными ушками. Человек приходит не только и не столько за услугой, сколько за чувством неги и релакса. Принимайте его как лучшего друга и увидите ответное отношение. Все секреты и фишки о бьюти мире, в нашем телеграм канале Записаться на индивидуальную консультацию можно перейдя по ссылке
Насколько важен климат в коллективе и как сильно он влияет на результативность работы. Если вы окружили себя единомышленниками, с горящими глазами и сердцами, то для вас нет нерешаемых задач - любую преграду дружно сметёте как стадо молодых игривых носорогов. Если же ваша «команда мечты» состоит из выгоревших от рутины и нелюбимой работы сотрудников, то каждая песчинка на дороге станет вершиной покруче Эвереста. Замотивированные сотрудники – это ценный ресурс, настоящее сокровище, которое предстоит отыскать, перемыв тонны пустой породы, или даже воспитать, вложив немало усилий и ресурсов. Первый этап формирования своей команды – подбор кадров. Ищите в соискателях ту же любовь к профессии, готовность к познанию нового и стремление стать лучшим, которые есть у вас самих. Следующий шаг – изучение сильных и слабых сторон отобранных кандидатов. Давайте новичкам разноплановые задачи, предлагайте покреативить, улучшить какие-то процессы. Один окажется идеальным исполнителем, другой – прекрасным организатором или генератором идей. Задача найдётся под каждого, нужно лишь распознать и направить таланты своих подчинённых. Далее – внешняя мотивация. Доброе слово – оно и кошке приятно. Вовремя высказанное одобрение или поддержка могут стимулировать сотрудников сильнее материальных бонусов (про которые тоже не будем забывать). И, наконец, – ой! Избавляемся от балласта. От кадровых ошибок не застрахован никто, и, если такое произошло, не надо резать хвост по кусочкам – без сожалений и рефлексий прощайтесь с человеком, который не способен играть в команде. Побудьте, наконец боссом, скажите: «Ты уволен!». Все секреты и фишки о бьюти мире, в нашем телеграм канале Записаться на индивидуальную консультацию можно перейдя по ссылке
