Даниил Лаптев | IT-ментор

Карьерная стагнация часто начинается не с того, что вы «стали хуже работать». Она начинается с того, что рынок уходит вперед, а вы давно не проходили собеседования и не проверяли себя по внешним стандартам. В итоге вы можете быть сильным специалистом, но не получаете ту зарплату и тот уровень, на который могли бы рассчитывать. В этом и появляется ощущение застоя: внутри все нормально, но при попытке выйти на рынок вы сталкиваетесь с другими правилами игры. Важно принять простую вещь: работа и прохождение собеседований в IT — это разные навыки...

Сейчас большинство направлений в IT стали плотнее по конкуренции. Новичкам и тем, кто меняет трек, сложнее пробиться просто за счет «я много учился». Поэтому в трудоустройстве выигрывает тот, у кого есть понятный план и адекватная обратная связь. В одиночку легко делать лишнее: учить не то, откликаться не туда, готовиться не к тем форматам интервью. И в итоге тратить время без роста конверсии в собеседования. Хороший ментор подсказывает кратчайший путь и разделяет с вами ответственность за результат...

HR-скрининг выглядит простым, но именно на нем часто «отваливаются» кандидаты. Это отдельный навык: быстро и спокойно объяснить, кто вы, чем полезны и что вы ищете. Я предлагаю готовиться к нему так же системно, как к технической части. Скрининг почти всегда состоит из одних и тех же блоков: кто вы, чем занимались, почему ищете, какие условия, какие ожидания. Если вы заранее подготовите формулировки, разговор проходит ровно и без лишней нервозности. Первое. Напишите себе короткий текст самопрезентации...

Я вижу одну и ту же картину: человек умеет работать, но резюме не дает ему даже шанса. Причина простая: в 2026 резюме сначала читает не рекрутер, а фильтры и поиск. Поэтому задача резюме не «рассказать о себе», а совпасть с целевой вакансией и остаться читабельным для человека. Первое Проведите мини-исследование рынка. Откройте 20–30 вакансий, на которые вы реально готовы откликаться, и выпишите повторы: стек, обязанности, формулировки задач. Затем приведите резюме к этим формулировкам так, чтобы совпадений было больше...

Убрать все пробелы в строке в JavaScript — задача на одну строку. Но есть нюанс, который часто игнорируют. Базовое решение: const result = str.replace(/\s/g, ''); Что здесь происходит: Пример: const str = ' a b\tc\n d '; console.log(str.replace(/\s/g, '')); // 'abcd' Многие пишут так: str...

Меня часто спрашивают, какие профессии оплачиваются выше всего. Я отвечаю так: бизнес платит не за название роли и не за список технологий. Платят за влияние на деньги и риски. Скорость вывода продукта, надежность, безопасность, качество решений. Ниже собрал направления в верхних вилках и добавил ориентиры РФ рядом с цифрами США. Продуктовые инженеры. Фронтенд, бэкенд и фулстек остаются базой рынка, потому что веб-сервисы и продукты никуда не делись. По данным Levels.fyi медианная компенсация Software Engineer в США около $190k в год...

AI уже встроился в разработку, аналитику и поддержку. Для рынка это означает простую вещь: ценность смещается от механических действий к мышлению и ответственности. Собрал несколько ориентиров, которые помогают оставаться востребованными в 2026 году. Используйте AI там, где он экономит время: черновики решений, варианты реализации, разбор логов, подготовка текста, генерация тест-кейсов, быстрые проверки. Это не «чит», а рабочий инструмент. Важно, чтобы вы управляли процессом, а не просто копировали ответы...

В 2026 году выбрать направление в IT стало сложнее. Рынок меняется быстро, ролей стало больше, а требования внутри одной и той же профессии сильно разъехались. Поэтому важно выбрать трек, в котором вы сможете развиваться несколько лет и оставаться востребованным. Ниже — направления, которые мы считаем наиболее перспективными в 2026. ML и MLOps: AI нужно внедрять и поддерживать AI в компаниях — это уже не про эксперименты. Нужны модели, которые дают результат, нормально разворачиваются, обновляются и не «плывут» со временем...

В 2026 году рынок IT ничего не гарантирует. Можно быть сильным специалистом, иметь опыт, портфолио, успешные кейсы, и все равно месяцами не получать приглашений. Часто резюме не доходит до рекрутера: первый отсев происходит автоматически. Проблема в том, что обе стороны начали защищаться. Компании ставят фильтры и ботов. Кандидаты подключают нейросети и автоотклики. Чем сильнее защита, тем меньше шансов у разработчика, который хочет устроиться на работу. Резюме нещадно фильтруются нейросетями, 90% из них не доходят до глаз рекрутеров Первый отсев все чаще происходит еще до рекрутера...