Devhunt | IT-рекрутинговое агентство

Очевидно, сегодня любопытное время для рынка профессий в IT. Если раньше в этой индустрии зарплаты росли стабильно и значительно, то сегодня ситуация стала гораздо сложнее и... интереснее. Компании чаще говорят о стагнации бюджета и кризисе, а кандидаты о снижении востребованности некоторых ролей. Разные уровни специалистов в IT начали видеть зарплатные различия, которые раньше казались немыслимыми. Теперь давайте разбираться, что происходит с зарплатами в IT и почему понимание этой динамики важно компаниям, которые планируют найм, особенно с помощью IT рекрутинговых агентств...

Этот год на рынке IT уже показал,что лучшие специалисты по DevOps, кибербезопасности и аналитике данных/ML/AI по-прежнему остаются в дефиците. Несмотря на кризис и общую экономию, компании конкурируют за тех, кто может обеспечить стабильность сервисов, защиту данных и развитие продуктов. Качественный подбор IT персонала сегодня требует стратегии, инструментов и опыта. И здесь могут помочь it рекрутинговые агентства (такие как Devhunt), которые знают, где искать редких специалистов и как их убедить перейти в вашу компанию...

Если вы управляете IT-компанией, HR или продуктовой командой, то вы уже заметили, что в 2026 вакансий стало меньше, а требования к кандидатам заметно увеличились. Это снова подтверждает тот факт, что хороший подбор IT персонала не заканчивается на размещении вакансии. Компании стали чаще обращаться к it рекрутинговым агентствам, чтобы закрывать важные и сложные роли порядком быстрее и без денежных рисков. В этой статье рекрутинговое агентство Devhunt разберет, каких специалистов ищут на рынке, почему их трудно найти и как кадровые агентства IT с этим могут помочь...

В 2026 году подход к найму специалистов изменился. Компании меньше ориентируются на дипломы и всё больше на реальные навыки кандидатов. Если раньше красивый диплом мог открыть двери при поиске хорошей работы, сегодня на первое место выходят умение решать конкретные задачи, опыт и способность быстро адаптироваться к технологиям. В Devhunt, как опытном IT рекрутинговом агентстве, мы с коллегами видим этот сдвиг особенно в IT, digital и аналитических ролях. Компании, которые уже адаптировали процессы...

Планирование найма на год вперёд всё ещё кажется многим компаниям формальностью, но часто это выглядит так: список вакансий на всякий случай, примерные бюджеты и надежда, что рынок как-нибудь сам сложится. В 2026 году такой подход уже не работает: рынок кандидатов остаётся конкурентным, сроки закрытия вакансий растут, а ошибки в найме становятся слишком дорогими. Поэтому планирование найма всё чаще воспринимается как часть бизнес-стратегии. Разбираемся, как подойти к этому процессу правильно и где бизнесу действительно нужна помощь с наймом...

В начале года многие компании могут относится к найму с осторожностью, потому что кажется, что рынок ещё спит и хорошие кандидаты не спешат искать работу. И многие компании решают отложить принятие серьезных решений до февраля или марта. Но если посмотреть на ситуацию со стороны рекрутеров, картина выглядит совсем иначе. Для нас, как для рекрутингового агентства, январь — один из самых недооценённых периодов для закрытия вакансий и найма хороших кандидатов. Как раз из-за того, что другие решают приступить к поиску позже...

Помните, что недавно AI и ML перестали быть экспериментом, а сегодня стартапы используют их для автоматизации, аналитики и масштабирования продукта. Но найм AI/ML специалистов может быть дорогим и долгим, особенно для стартапа с ограниченным бюджетом. В этой статье разберём, как построить команду AI/ML с минимальными рисками, и как Devhunt помогает стартапам и большим компаниям закрывать сложные вакансии без переплат. Давайте по шагам: Первый шаг к эффективному найму — понять, какие задачи должна решать команда AI/ML...

Очевидно, что роли в AI и ML перестали быть экспериментом. В 2026 году компании нанимают специалистов по машинному обучению под конкретные бизнес-задачи: рост выручки, автоматизация процессов, снижение издержек. Проблема в другом: названия ролей путают, а ошибка в найме AI-специалиста стоит дорого — да как и любимые ошибки в найме. В этой статьей рекрутеры Devhunt разобрались, кого стоит нанимать в AI и ML в 2026 году, если вы уже точно знаете, какие задачи вам нужно закрыть и устали от экспериментов...

В iGaming рекрутменте вопрос «аутсорсинг vs in‑house найм» почти всегда решает не только бюджет, но и скорость закрытия вакансий, качество кандидатов и эффективность команды. Особенно это важно для non‑tech ролей: sales, HR, digital, marketing и operations. В этой статье рекрутеры Devhunt рассказывают про плюсы и минусы подходов к найму и показывают, как агентство помогает закрывать сложные позиции в iGaming. iGaming — это не только разработка, это также: Правильный подход к найму определяет, сколько...

Рынок iGaming сегодня растет и правда быстро — мы видим это по количеству вакансий у наших заказчиков и по их стратегии найма. Можно иметь сильный продукт, бюджеты на трафик, но упереться в одну точку, в которой команда не даёт результата. То есть тогда проблема не в рынке или стратегии, а в том, кого и как вы наняли. В iGaming ошибки при найме маркетологов, скажем честно, обходятся особенно дорого. Здесь есть и высокая стоимость трафика, и правила площадок, и длинный путь пользователя до депозита...

Контент для iGaming перестал быть второстепенной функцией. Это то, на чем работает бренд, органический трафик, удержание, партнерские программы и даже конверсия в депозит. Особенно в механике Tier-1, где требовательнее аудитория и выше стоимость привлечения. Поэтому хорошая контент-команда — скорее обязательная инвестиция для таких проектов. В этом материале разберем, кого нанимать, сколько стоят специалисты, как их оценивать и почему компании обращаются в Devhunt, когда нужны контент-маркетологи именно для iGaming...

Вывод проекта в Tier-1 GEO — это большой рост, большие бюджеты и, при удаче, высокая прибыль. Но чтобы эффективно запускать кампании, проектам нужно не просто нанимать маркетологов, а собирать команду закупки трафика с опытом работы в i-gaming: специалисты, которые знают специфику Tier-1 рынков, понимают compliance, умеют адаптировать креативы и анализировать метрики. Очевидно, что ошибки на старте могут обернуться потерей бюджета — поэтому важно понимать, кого нанимать, как оценивать и сколько платить...