Devhunt | IT-рекрутинговое агентство

Если вы управляете IT-компанией, HR или продуктовой командой, то вы уже заметили, что в 2026 вакансий стало меньше, а требования к кандидатам заметно увеличились. Это снова подтверждает тот факт, что хороший подбор IT персонала не заканчивается на размещении вакансии. Компании стали чаще обращаться к it рекрутинговым агентствам, чтобы закрывать важные и сложные роли порядком быстрее и без денежных рисков. В этой статье рекрутинговое агентство Devhunt разберет, каких специалистов ищут на рынке, почему их трудно найти и как кадровые агентства IT с этим могут помочь...

В 2026 году подход к найму специалистов изменился. Компании меньше ориентируются на дипломы и всё больше на реальные навыки кандидатов. Если раньше красивый диплом мог открыть двери при поиске хорошей работы, сегодня на первое место выходят умение решать конкретные задачи, опыт и способность быстро адаптироваться к технологиям. В Devhunt, как опытном IT рекрутинговом агентстве, мы с коллегами видим этот сдвиг особенно в IT, digital и аналитических ролях. Компании, которые уже адаптировали процессы...

Планирование найма на год вперёд всё ещё кажется многим компаниям формальностью, но часто это выглядит так: список вакансий на всякий случай, примерные бюджеты и надежда, что рынок как-нибудь сам сложится. В 2026 году такой подход уже не работает: рынок кандидатов остаётся конкурентным, сроки закрытия вакансий растут, а ошибки в найме становятся слишком дорогими. Поэтому планирование найма всё чаще воспринимается как часть бизнес-стратегии. Разбираемся, как подойти к этому процессу правильно и где бизнесу действительно нужна помощь с наймом...

В начале года многие компании могут относится к найму с осторожностью, потому что кажется, что рынок ещё спит и хорошие кандидаты не спешат искать работу. И многие компании решают отложить принятие серьезных решений до февраля или марта. Но если посмотреть на ситуацию со стороны рекрутеров, картина выглядит совсем иначе. Для нас, как для рекрутингового агентства, январь — один из самых недооценённых периодов для закрытия вакансий и найма хороших кандидатов. Как раз из-за того, что другие решают приступить к поиску позже...

Помните, что недавно AI и ML перестали быть экспериментом, а сегодня стартапы используют их для автоматизации, аналитики и масштабирования продукта. Но найм AI/ML специалистов может быть дорогим и долгим, особенно для стартапа с ограниченным бюджетом. В этой статье разберём, как построить команду AI/ML с минимальными рисками, и как Devhunt помогает стартапам и большим компаниям закрывать сложные вакансии без переплат. Давайте по шагам: Первый шаг к эффективному найму — понять, какие задачи должна решать команда AI/ML...