DevFM

Рекомендовал вам записать своё собеседование и делился своими наблюдениями. Вторая часть моих выводов: ❌ Оказалось, что есть типовые вопросы, которые часто задают на собеседованиях, но к которым я специально не готовился. ООП, SOLID, микросервис vs монолит и подобное — без подготовки ответ выходит путанным. ✅ Подботал типовые вопросы. ❌ В какой-то момент я забывался, что нахожусь на интервью и общался с интервьюером, как с коллегой: рассказывал о каких-то негативных моментах в прошлых проектах, говорил от имени команды в контексте "Мы”. ✅ На интервью должна быть дружеская атмосфера, но не нужно забываться...

Рекомендовал вам записать своё собеседование. Поскольку непроверенных советов я не даю, то совет я изначально обкатал на себе, то есть записал и проанализировал свои собеседования. Тезисно изложу свои ошибки, замеченные в результате просмотра собеседований и решения, к которым пришел. ❌ В самом начале собеседования возникала какая-то суета: включена ли камера и звук, открыто ли мое резюме, под рукой ли ручка с блокнотом. ✅ Составил небольшой чеклист, по которому пробегался за пару минут до начала собеседования. ❌ Камера смотрела не на меня, а в сторону, при этом я сам не смотрел в камеру, иногда я говорил не в микрофон и меня было плохо слышно...

Современный специалист должен быть в курсе большого количества различных технологий и инструментов. Подобное знание не появляется из ниоткуда и не может быть освоено за выходные. Только процесс постоянного поиска информации и решения прикладных задач может приблизить к умению решать любую проблему за счёт представления места обитания потенциальных источников проблем. Как организовать процесс постоянного поиска информации? Нужно на постоянной основе (в идеале ежедневно, нормально раз в несколько дней, приемлемо еженедельно) потреблять разнородную информацию как в своей профессиональной области, так и в различных соседних...

В статьях про собеседования часто говорят о пользе обратной связи после интервью. Беда в том, что компании нечасто дают обратную связь. Вы получаете либо оффер, либо отписку в духе "извините, но вы нам не подходите". Вы можете быть отличным специалистом. Вы можете потратить тонну времени на изучение нового материала, щёлкать задачи с leetcode, знать теорию и практику прохождения собесов. Но один небольшой аспект может всё испортить. Держитесь неуверенно? Путано излагаете мысли? Пропускаете ключевые детали, в результате чего изложение выглядит рваным и несвязным? Зависаете при ответе на вопрос? В случае онлайн-собеседований у вас есть уникальная возможность посмотреть на себя со стороны...

Хочу поделиться с вами опытом ведения списка дел. Рассказывать буду на примере рабочих задач, но этот же метод я применяю и для повседневных дел. Все советы не привязаны к конкретному инструменту, и всё можно осуществить в любом мало-мальски популярном таск-менеджере. Со своей стороны я могу посоветовать TickTick. С этим методом ведения дел я сменил множество рабочих ролей, и в каждой ведение таск-менеджера мне помогало. – проектным работникам и фрилансерам, чтобы не упускать важные задачи; – людям с супер разнообразными задачами, которые не ложатся в стандартный флоу условной разработческой деятельности;...