Рабочий полдень: офис как актив

В этом году меня пригласили в бизнес-клуб «Крона» на круглый стол, посвященный HR-бренду. Среди тем — боль всех собственников: как удерживать поколение Z? Коллеги-эйчары делились кейсами про программы адаптации и корпоративные ценности. А я, как эксперт по пространству, задала вопрос, который повис в воздухе: «А где, в какой среде, все эти ценности должны воплощаться?» Потому что для Z-ов пространство офиса — не просто «место с компьютером». Это цифровое кафе, коворкинг, соцсеть и арт-хаб в одном флаконе...

Знакомо ощущение, когда в офисе стоит постоянный гул, а сосредоточиться практически невозможно? Это не просто раздражает — это дорого стоит бизнесу. Исследование UC Irvine подтверждает: после прерывания шумом сотруднику нужно 23 минуты, чтобы вернуться к глубокой концентрации. На практике это : падение качества и скорости работы, частые ошибки и переделки, текучку ценных кадров, которые ищут комфортные условия, снижение эффективности встреч в шумных переговорках. Что можно сделать прямо сейчас? Даже без переезда и ремонта...

Вот топ-3 ошибки, которые создают неявные убытки: 1. Планировка, которая мешает концентрироваться Пример: В open space нет тихих зон для работы, требующей концентрации. Итог: сотрудники постоянно отвлекаются, работают медленнее, совершают больше ошибок. Стоимость: снижение продуктивности команды на 15-20%. 2. «Экономия» на эргономике Пример: Неудобные столы и стулья, недостаточное освещение. Итог: рост жалоб на здоровье, частые больничные, хроническая усталость. Стоимость: снижение лояльности и увеличение расходов на ФОТ из-за низкой эффективности...

📍 Bellevue, USA 📏 Площадь: 40 000 кв. футов (~3 700 м²) 📸 Источник: Officesnapshots.com Это не просто офис — это пространство, где каждый уголок продуман до мелочей. Яркие цвета, игра света, атмосфера креатива и комфорта. Здесь дизайн не просто украшает, а работает на продуктивность и лояльность сотрудников. 1. Сотрудники, которые могут выбирать, где и как работать, в 2,5 раза чаще чувствуют, что пространство помогает им быть эффективными. 2. В таких офисах люди в 3 раза реже увольняются и чаще чувствуют свою ценность для компании...