Постоянный бонус: зачем зарплату разделяют на оклад и премию?
Для многих премиальная добавка естественна и привычна, и задуматься о ее назначении и происхождении может заставить лишь угроза лишения этой самой премии. В ряде случаев такая возможность действительно существует. Разделение зарплаты на оклад и премию совершенно законно (ст. 129 и 135 ТК РФ). Уловка в том, что выплата премии является правом работодателя, а вовсе не обязанностью – поэтому-то ее и можно лишиться. Для ответственного руководителя ваша премия – всего лишь способ не давать вам расслабляться на работе, и, если он посчитает, что вы трудились не очень прилежно, – плакала ваша надбавка...