Тени Отражений

Мы живём в эпоху информационного шума. Лента соцсетей — это бесконечный скролл, где за 3 секунды нужно решить: «кринж» или «вайб». Поисковики, как назойливые продавцы, пытаются впарить тебе рекламу под видом полезной статьи. Это и есть та самая «цифровая пустота», о которой все говорят. Но в глубине души хочется чего-то настоящего. Не просто сухих фактов и продающих текстов, а «человеческого огня». Хочется увидеть за кодом или чертежом живого человека, который горит своим делом и может объяснить всё на пальцах (или на мемах)...

Представь себе такую картину: Россия будущего, где работа превращается в крутой челлендж, а твои профессиональные скилы становятся ключом к успеху и уважухе среди коллег. Страна, где дети с детства прокачивают базовые профессии, студенты ловят кайф от уникальных симуляторов, а взрослые повышают уровень мастерства в игровых квестах прямо на работе. Звучит круто, да? И самое интересное — это будущее уже стучится в наши двери, зовут его «Образование в Созидании». Собирают команду, которая придумывает...

Читать книгу в библиотеке. Культура это идея, определённая алгоритмами воплощения - правилами, которые все соблюдают добровольно и безысключительно. НЕЙРО Это одно из понятийных определений игрового мира, согласно концепции нидерландского историка и культуролога Йохана Хёйзинги, изложенной в трактате «Homo ludens. Опыт определения игрового элемента культуры». По мнению учёного, подлинная культура не может существовать без некоего игрового содержания, ибо она имеет потребность в самообуздании и помещает себя в некие добровольно принятые границы...

Друид- электрик.Относится к различным видам электроагрегатов как к животным ветеринар.Так учил меня мой наставник, мой отец, электромонтер по ремонту грудоподъёмных механизмов домостроительного комбината Первого Наукограда.Подойти к агрегату, осмотреть, взять анализы, если требуется. Пощупал - не греется ли, не вибрирует ли?Ветеринар ведь так же. Какая температура у собачки? Не лихорадит ли?И скручивает обрыв в кабеле, как хирург косточкув лапке правит. И бинтует изолентой, как ветеринар бинтом. Потому что и то и другое - создания, отражения друг друга в различных материальных состояниях...

Все приведённые далее объяснения актуальны в рамках игрового процесса Образование в Созидании. Трудовые Варны: освежаем в памяти тут И так, задача игрока в данном игровом процессе заключается в так называемом “Восхождении”. Необходимо в трудовом развитии двигаться по  Уровням Трудового Осознания. Трудовым Варнам. Движение в вышестоящую варну происходит по пути поэтапного осознания. Иными словами, игрок не может зайти в игру сразу техником. Нужно подтвердить свой уровень осознания, выполнив необходимое количество задач соответствующего разряда или категории, начав с самого низа...

Трудовые варны это в первую очередь уровень осознания. В отличии от каноничных индийских варн, закрепляющих членство пожизненно, в трудовых варнах возможно и совершенно необходимо довольно успешное продвижение вверх при определённых условиях. Эти условия заключают в себя во первых уровень образования. Человеку с уровнем «Электромонтёр» невозможно объяснить, чем занимается «Мастер». Это сначала нужно «осознать». Обучиться, поделать самому под руководством более опытного руководителя. И щёлкнет в голове, начинаешь понимать, чем же на самом деле этот мастер занимается...

Поскольку появились дополнительные идейные генераторы, дело зашевелилось веселей. На данном этапе обозначились следующие основы. Решено выделить из производственного процесса четыре трудовые направления. Эти направления определяют путь профессионального развития. Получают название «Гильдия». Определены первичные трудовые гильдии: Ветка развития каждой гильдии содержит 19 Ступеней Трудового Развития, от рабочего первого разряда до директора. Ступени Развития формируют уровни профессионального развития...

Эквивалент труда(Экотайм или ЭКО): время, потраченное на выполнение трудовых, социальных и личных задач персонажем с начальными характеристиками. Социальный Экотайм: средство физического игрового взаимодействия. Вымышленный эквивалент времени, потраченного персонажем с начальными характеристиками на выполнение трудовых и социальных задач в рамках организационно-деятельностных игр. Персонаж выполняет реальную задачу. Применительно к электросиле, пусть это будет ППР электрической части насоса: электродвигатель, цепи управления и сигнализации...

Нужно "прокачивать карточки" в игре, одновременно выполняя реальные работы, не важно где: на стенде в учебном учреждении, на реальном оборудовании в цехе или в виртуальной реальности. Выполнение подтверждается наставником, после подтверждения сумма выполнения карточки зачисляется на игровой счёт. Задачи в игровых карточках будут формироваться, исходя из методички 1976 года и по ходу игры методичка будет адаптироваться к современным реалиям. Задачи в карточках будут обновляться. Прокачивая карточки и выполняя соответствующие работы, убиваем сразу несколько зайцев...

Переходный период это всегда жёстко. Это такое состояние, когда низы не хотят жить “по старому”, а верхи не могут по новому “управлять”. А поскольку достигнут Эволюционный Предел, по старому жить не позволяет эволюционная необходимость. Душа, де, просит… А по новому - это как? А этого никто пока не знает. Все знают, что в СССР было самое лучшее образование, как общее, так и профессиональное. Но возвращаться сейчас к старой системе образования было бы неразумно, поскольку ТА система была расчитана на ТЕ времена...

Про это, а так же другие аспекты игры. Прежде всего отталкиваемся от того факта, что игра уже началась. По сути, игра представляет собой некую разновидность ОДИ — организационно-деятельностных игр. Игра имеет историю и конкретный момент отсчёта начала истории. Это момент создания МСППиТ, 09.11.2017 в 11:11. Через 100 лет и 2 дня после начала Великой Октябрьской Социалистической Революции. Цель игры — научиться взаимодействовать в группе таким образом, чтобы члены группы максимально понимали свои действия , максимально понимали действия других членов группы и свою роль в группе...

И так, всё началось с предложения рассчитать енергопотребление посёлка на 300 человек, чтобы помочь одному хорошему человеку. В результате, в ходе непринуждённых бесед, было принято решение пилить супермегапроект «Посёлок Будущего». Каждый проект, это своего рода игра. И в каждой игре свои правила. Наша игра имеет условное рабочее название «Образование в Созидании»(ОвС). Правила игры — это правила развития проекта. И у нас будут правила развития проекта. Назовём их основами и будем их придерживаться...