Дарья Канцыреева

Новый этап Сейчас компания пытается уволить сотрудников и не выплатить то, что полагается по сокращению должности. Компания прислала Председателю Профсоюзов Канцыреевой Дарье документ на согласование сокращения сотрудников, причину указали изменения штатного расписания. А сотрудникам направляют документы о сокращении штата по причине ЛИКВИДАЦИИ! Врут и лукавят! Уважаемые коллеги, у компании сейчас долги перед сотрудниками: не выплаты премии, зарплаты, судебные издержки, судебные иски - поэтому стоит запрет на регистрационные действия у компании. Наложен арест на имущество и транспорт, запрет на покидание территорию России (в аэропорту не выпустят). А что еще могут предпринять приставы и прокуратура читайте в статьях: Ст 116 ФЗ от 02.10.2007 No 229-ФЗ частью 1 ст. 80 ФЗ от 02.10.2007 No 229-ФЗ ст. 6 ФЗ от 02.10.2007 No 229-ФЗ ст. 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях. частью 7 ст. 69 ФЗ от 02.10.2007 No 229-ФЗ статьей 315 Уголовного кодекса Российской Федерации Не переживайте - компания все выплатит как положено. Закон в России написан для всех. Обойти не может никто. Перед законом равны все. Пишите и звоните мне, проконсультирую. Не слушайте безграмотных людей, если нужно проверить документы Вам или хотите верно поступить для себя - Звоните 8-921-954-58-46. Быть руководителем - не значит знать Закон! Ситуация серьезная, но не безнадежная. Законодательство РФ четко регламентирует порядок увольнения и выплаты компенсаций при сокращении. Игнорирование этих норм ведет к административной и уголовной ответственности. Важно зафиксировать все нарушения со стороны работодателя: несоответствие оснований увольнения, задержки выплат, несоблюдение процедуры уведомления. При взаимодействии с работодателем фиксируйте каждое действие и требование в письменной форме, требуйте официальные ответы на ваши запросы. Это станет вашей доказательной базой при обращении в суд или надзорные органы. Не подписывайте никаких документов, не проконсультировавшись с юристом или профсоюзом. Помните, что ваша сила – в единстве! Обменивайтесь информацией с коллегами, поддерживайте друг друга. Совместные действия повышают шансы на успешное разрешение ситуации и получение всех положенных выплат. Обращайтесь за помощью – вместе мы добьемся соблюдения ваших прав!

❗️Сводка изменений в трудовом законодательстве, которые вступают в силу 1 января 2025 года. Вот и начался 2025 год и мы подобрали сведения, связанные с введением изменений в законодательстве РФ⬇️ 1️⃣Федеральный МРОТ с 01.01.2025 составляет 22440 руб. в месяц (Федеральный закон от 29.10.2024 N365-ФЗ). 📌В Москве минимальный размер зарплаты установлен в размере 32 916 руб. 2️⃣Изменились квоты для приёма на работу иностранных граждан. В некоторых регионах значительно уменьшили допустимую долю в некоторых сферах деятельности, в других иностранным гражданам запретили работать в некоторых отраслях. (Постановление Правительства РФ от 03.12.2024 N1707). 3️⃣Срок пребывания иностранного гражданина, прибывшего в РФ в безвизовом порядке, сокращен в 2 раза. Иностранные граждане без визы могут находиться в РФ не более 90 дней суммарно в течение календарного года. Если срок пребывания превышен, въезд в РФ запрещается на 3 года с момента выезда. (Федеральный закон от 08.08.2024 N260-ФЗ). 4️⃣Теперь работодатель может по заявлению работника пересылать трудовые книжки за границу (Федеральный закон от 22.06.2024 N145-ФЗ). 5️⃣Вводится прогрессивная шкала НДФЛ: 5 ставок вместо существующих 2: ➖13%-для доходов 2,4 млн.руб. и менее в год; ➖15%-свыше 2,4 млн.руб. и не более 5 млн.руб. в год; ➖18%-свыше 5 млн.руб. и не более 20 млн.руб. в год; ➖20%-свыше 20 млн.руб. и не более 50 млн.руб. в год; ➖22%-свыше 50 млн.руб. в год (Федеральные законы от 12.07.2024 N176- ФЗ, от 13.07.2024 N177-ФЗ). 6️⃣Изменения в стандартных налоговых вычетах: ✔️размеры удваиваются, начиная со 2-го ребенка; ✔️теперь работнику не нужно подавать отдельное заявление, достаточно предоставить сведения о детях; ✔️новый вычет: за сдачу нормативов ГТО и прохождение диспансеризации (Федеральный закон от 12.07.2024 N176- ФЗ). 7️⃣ Увеличиваются необлагаемые НДФЛ суммы: ➖суточные для работников с разъездным или путевым характером работы за пределами РФ — до 3500 руб. ➖суточные, полевое довольствие и надбавки за вахтовый метод работы в полевых и экспедиционных условиях за пределами РФ — до 3500 руб. 📌Ранее этот размер составлял 2500 руб. (Федеральный закон от 29.11.2024 N416-ФЗ). 8️⃣При выдаче СИЗ нужно опираться на новые требования, предоставляя их согласно единым типовым нормам и учитывая специфику условий труда и профессиональные риски каждого работника. Более не допускается использовать типовые нормы, изданные до 01.03.2022 (Приказы Минтруда РФ от 29.10.2024 N766н и N767н). (Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2467). 9️⃣Теперь платить пособие на погребение, предъявлять документы в СФР и получать возмещение расходов работодателю больше не нужно. Заявление на выплату пособия нужно подавать в СФР (лично или через госуслуги) (Федеральный закон от 25.12.2024 N635-ФЗ). 1️⃣0️⃣По новой форме необходимо сдавать отчёты N1-Т и N1-Т(условия труда) за 2024 год: ✔️Форма N1-Т(условия труда) сдается с 1 по 21 января 2025 года; ✔️Форма N1-Т сдается с 1 по 31 января 2025 года. С более поздних дат вводятся и обновление других форм. Ознакомиться с изменениями можно в приказе Росстата (Приказ Росстата от 31.07.2024 N338) 1️⃣1️⃣Вводятся новые критерии для проверок работодателей: ✔️сотрудничество с более чем 35 самозанятыми на условиях: выплаты > 35 тыс. руб., работа > 3 месяцев; ✔️заработная плата ниже МРОТ у 60+ работников (50% штата); ✔️сокращение ФОТ на 80% при неизменном штате (15+ человек) (Приказ Минтруда России от 28.11.2024 No 640н). 1️⃣2️⃣Электронный учет и поддержка работодателей: ➖работодателей разделят на группы по форме, виду деятельности и финансам, чтобы оказывать поддержку в сфере занятости; ➖учетные дела работодателей будут вестись в электронной форме; ➖основным способом обращения в службу занятости станет электронный – через платформу «Работа в России» или Госуслуги (Федеральный закон от 12.12.2023 N565-ФЗ). 1️⃣3️⃣Юридические лица и индивидуальные предприниматели могут оформлять корпоративные сим-карты только работникам или исполнителям по договору ГПХ (Федеральный закон от 08.08.2024 )

Опубликовано фото

Подъехали все типы работяг перед Новым годом Ищем себя и друзей 😹

Какую роль играет профсоюзная организация при увольнении работника? Основная 🎯цель. участия профсоюзной организации в процессе сокращения штата – осуществление контроля над соблюдением норм действующего законодательства. Это необходимо для предотвращения незаконного увольнения . Если процедура уведомления не соблюдена или нарушены сроки, то увольнение может быть признано незаконным. Профсоюз объединяет людей в одно целое и непобедимое. ⛔ Вступайте в профсоюз, тут Вас ценят! +79219545846 Канцыреева Дарья

А за СОУТ ответишь? 🏢На петербургском форуме «Труд и занятость» предприниматели и менеджеры собрались в одном из конференц-залов отеля «Азимут» чтобы принять участие в деловой сессии «HR-практики: вопросы по трудовому праву и правовой грамотности для HR». Тематике СОУТ было посвящено выступление председателя Коллегии адвокатов «Чернокальцевы и партнеры» адвоката Елены Чернокальцевой тема которой формулировалась следующим образом: «Оспаривание результатов СОУТ. Кто ответчик?» 👆Свой комментарий по этому вопросу «Площади Труда» дала и главный технический инспектор ЛФП Татьяна Пентешина: ❗Для профсоюзов же в данном случае все равно, кто допустил ошибку при проведении СОУТ. То ли это работодатель так составил техническое задание и представил документы, обесценивающие труд работника (и таких примеров в нашей практике не мало), то ли организация, проводящая СОУТ, не выезжала, провела работу только на бумаге, неквалифицированные лаборанты допустили ошибки при замерах и расчетах. 👆Главное — пострадал работник, что недопустимо. Работник потерял и время и положенные ему льготы и компенсации. Когда в работе комиссии по СОУТ принимает представитель профсоюза, он уже на стадии идентификации вредных и опасных факторов и проведение замеров и расчетов может выявить ошибку, при необходимости проведения внеплановой СОУТ направить работодателю свое мотивированное мнение. Профсоюзный эксперт будет отслеживать правильность проведения СОУТ. Тем самым избавит работодателя от дополнительных затрат в случае нелегитимности проведения спецоценки. Подробнее читайте в интернет-издании «Площадь Труда».