Дарья Канцыреева

Новый этап Сейчас компания пытается уволить сотрудников и не выплатить то, что полагается по сокращению должности. Компания прислала Председателю Профсоюзов Канцыреевой Дарье документ на согласование сокращения сотрудников, причину указали изменения штатного расписания. А сотрудникам направляют документы о сокращении штата по причине ЛИКВИДАЦИИ! Врут и лукавят! Уважаемые коллеги, у компании сейчас долги перед сотрудниками: не выплаты премии, зарплаты, судебные издержки, судебные иски - поэтому стоит запрет на регистрационные действия у компании. Наложен арест на имущество и транспорт, запрет на покидание территорию России (в аэропорту не выпустят). А что еще могут предпринять приставы и прокуратура читайте в статьях: Ст 116 ФЗ от 02.10.2007 No 229-ФЗ частью 1 ст. 80 ФЗ от 02.10.2007 No 229-ФЗ ст. 6 ФЗ от 02.10.2007 No 229-ФЗ ст. 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях. частью 7 ст. 69 ФЗ от 02.10.2007 No 229-ФЗ статьей 315 Уголовного кодекса Российской Федерации Не переживайте - компания все выплатит как положено. Закон в России написан для всех. Обойти не может никто. Перед законом равны все. Пишите и звоните мне, проконсультирую. Не слушайте безграмотных людей, если нужно проверить документы Вам или хотите верно поступить для себя - Звоните 8-921-954-58-46. Быть руководителем - не значит знать Закон! Ситуация серьезная, но не безнадежная. Законодательство РФ четко регламентирует порядок увольнения и выплаты компенсаций при сокращении. Игнорирование этих норм ведет к административной и уголовной ответственности. Важно зафиксировать все нарушения со стороны работодателя: несоответствие оснований увольнения, задержки выплат, несоблюдение процедуры уведомления. При взаимодействии с работодателем фиксируйте каждое действие и требование в письменной форме, требуйте официальные ответы на ваши запросы. Это станет вашей доказательной базой при обращении в суд или надзорные органы. Не подписывайте никаких документов, не проконсультировавшись с юристом или профсоюзом. Помните, что ваша сила – в единстве! Обменивайтесь информацией с коллегами, поддерживайте друг друга. Совместные действия повышают шансы на успешное разрешение ситуации и получение всех положенных выплат. Обращайтесь за помощью – вместе мы добьемся соблюдения ваших прав!

❗️Сводка изменений в трудовом законодательстве, которые вступают в силу 1 января 2025 года. Вот и начался 2025 год и мы подобрали сведения, связанные с введением изменений в законодательстве РФ⬇️ 1️⃣Федеральный МРОТ с 01.01.2025 составляет 22440 руб. в месяц (Федеральный закон от 29.10.2024 N365-ФЗ). 📌В Москве минимальный размер зарплаты установлен в размере 32 916 руб. 2️⃣Изменились квоты для приёма на работу иностранных граждан. В некоторых регионах значительно уменьшили допустимую долю в некоторых сферах деятельности, в других иностранным гражданам запретили работать в некоторых отраслях. (Постановление Правительства РФ от 03.12.2024 N1707). 3️⃣Срок пребывания иностранного гражданина, прибывшего в РФ в безвизовом порядке, сокращен в 2 раза. Иностранные граждане без визы могут находиться в РФ не более 90 дней суммарно в течение календарного года. Если срок пребывания превышен, въезд в РФ запрещается на 3 года с момента выезда. (Федеральный закон от 08.08.2024 N260-ФЗ). 4️⃣Теперь работодатель может по заявлению работника пересылать трудовые книжки за границу (Федеральный закон от 22.06.2024 N145-ФЗ). 5️⃣Вводится прогрессивная шкала НДФЛ: 5 ставок вместо существующих 2: ➖13%-для доходов 2,4 млн.руб. и менее в год; ➖15%-свыше 2,4 млн.руб. и не более 5 млн.руб. в год; ➖18%-свыше 5 млн.руб. и не более 20 млн.руб. в год; ➖20%-свыше 20 млн.руб. и не более 50 млн.руб. в год; ➖22%-свыше 50 млн.руб. в год (Федеральные законы от 12.07.2024 N176- ФЗ, от 13.07.2024 N177-ФЗ). 6️⃣Изменения в стандартных налоговых вычетах: ✔️размеры удваиваются, начиная со 2-го ребенка; ✔️теперь работнику не нужно подавать отдельное заявление, достаточно предоставить сведения о детях; ✔️новый вычет: за сдачу нормативов ГТО и прохождение диспансеризации (Федеральный закон от 12.07.2024 N176- ФЗ). 7️⃣ Увеличиваются необлагаемые НДФЛ суммы: ➖суточные для работников с разъездным или путевым характером работы за пределами РФ — до 3500 руб. ➖суточные, полевое довольствие и надбавки за вахтовый метод работы в полевых и экспедиционных условиях за пределами РФ — до 3500 руб. 📌Ранее этот размер составлял 2500 руб. (Федеральный закон от 29.11.2024 N416-ФЗ). 8️⃣При выдаче СИЗ нужно опираться на новые требования, предоставляя их согласно единым типовым нормам и учитывая специфику условий труда и профессиональные риски каждого работника. Более не допускается использовать типовые нормы, изданные до 01.03.2022 (Приказы Минтруда РФ от 29.10.2024 N766н и N767н). (Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2467). 9️⃣Теперь платить пособие на погребение, предъявлять документы в СФР и получать возмещение расходов работодателю больше не нужно. Заявление на выплату пособия нужно подавать в СФР (лично или через госуслуги) (Федеральный закон от 25.12.2024 N635-ФЗ). 1️⃣0️⃣По новой форме необходимо сдавать отчёты N1-Т и N1-Т(условия труда) за 2024 год: ✔️Форма N1-Т(условия труда) сдается с 1 по 21 января 2025 года; ✔️Форма N1-Т сдается с 1 по 31 января 2025 года. С более поздних дат вводятся и обновление других форм. Ознакомиться с изменениями можно в приказе Росстата (Приказ Росстата от 31.07.2024 N338) 1️⃣1️⃣Вводятся новые критерии для проверок работодателей: ✔️сотрудничество с более чем 35 самозанятыми на условиях: выплаты > 35 тыс. руб., работа > 3 месяцев; ✔️заработная плата ниже МРОТ у 60+ работников (50% штата); ✔️сокращение ФОТ на 80% при неизменном штате (15+ человек) (Приказ Минтруда России от 28.11.2024 No 640н). 1️⃣2️⃣Электронный учет и поддержка работодателей: ➖работодателей разделят на группы по форме, виду деятельности и финансам, чтобы оказывать поддержку в сфере занятости; ➖учетные дела работодателей будут вестись в электронной форме; ➖основным способом обращения в службу занятости станет электронный – через платформу «Работа в России» или Госуслуги (Федеральный закон от 12.12.2023 N565-ФЗ). 1️⃣3️⃣Юридические лица и индивидуальные предприниматели могут оформлять корпоративные сим-карты только работникам или исполнителям по договору ГПХ (Федеральный закон от 08.08.2024 )

Опубликовано фото

Подъехали все типы работяг перед Новым годом Ищем себя и друзей 😹

Какую роль играет профсоюзная организация при увольнении работника? Основная 🎯цель. участия профсоюзной организации в процессе сокращения штата – осуществление контроля над соблюдением норм действующего законодательства. Это необходимо для предотвращения незаконного увольнения . Если процедура уведомления не соблюдена или нарушены сроки, то увольнение может быть признано незаконным. Профсоюз объединяет людей в одно целое и непобедимое. ⛔ Вступайте в профсоюз, тут Вас ценят! +79219545846 Канцыреева Дарья

А за СОУТ ответишь? 🏢На петербургском форуме «Труд и занятость» предприниматели и менеджеры собрались в одном из конференц-залов отеля «Азимут» чтобы принять участие в деловой сессии «HR-практики: вопросы по трудовому праву и правовой грамотности для HR». Тематике СОУТ было посвящено выступление председателя Коллегии адвокатов «Чернокальцевы и партнеры» адвоката Елены Чернокальцевой тема которой формулировалась следующим образом: «Оспаривание результатов СОУТ. Кто ответчик?» 👆Свой комментарий по этому вопросу «Площади Труда» дала и главный технический инспектор ЛФП Татьяна Пентешина: ❗Для профсоюзов же в данном случае все равно, кто допустил ошибку при проведении СОУТ. То ли это работодатель так составил техническое задание и представил документы, обесценивающие труд работника (и таких примеров в нашей практике не мало), то ли организация, проводящая СОУТ, не выезжала, провела работу только на бумаге, неквалифицированные лаборанты допустили ошибки при замерах и расчетах. 👆Главное — пострадал работник, что недопустимо. Работник потерял и время и положенные ему льготы и компенсации. Когда в работе комиссии по СОУТ принимает представитель профсоюза, он уже на стадии идентификации вредных и опасных факторов и проведение замеров и расчетов может выявить ошибку, при необходимости проведения внеплановой СОУТ направить работодателю свое мотивированное мнение. Профсоюзный эксперт будет отслеживать правильность проведения СОУТ. Тем самым избавит работодателя от дополнительных затрат в случае нелегитимности проведения спецоценки. Подробнее читайте в интернет-издании «Площадь Труда».

​​Профсоюз дает возможность сотрудникам и членам ее семьи отдохнуть в санатории, предоставляя уютную атмосферу, где можно восстановить здоровье и зарядиться позитивной энергией. Уникальная природа, чистый воздух и целебные источники создают идеальные условия для расслабления и оздоровления. Каждый член профсоюза получает доступ к специальным программам отдыха, которые включают в себя не только медицинские процедуры, но и различные виды досуга: от пеших прогулок по живописным местам до занятий спортом и творческих мастер-классов. Дети также не остаются в стороне, ведь для них предусмотрены развлекательные программы и образовательные занятия, что делает семейный отдых особенно ценным. Кроме того, санаторий организует разнообразные культурные мероприятия: концерты, выставки и вечеринки, что позволяет не только укрепить здоровье, но и укрепить связи между коллегами. Профсоюз заботится о своих членах и создает для них комфортные условия для отдыха, именно здесь каждый может найти то, что поможет ему восстановить силы и воссоединиться с природой. Программа во вложении. Есть вопросы пишите в личку +79219545846 Поехали поднимать свое здоровье???

Опубликовано фото

Согласно статье 48 Конституции России, каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи. Это право является краеугольным камнем правового государства, обеспечивающим защиту интересов граждан и справедливость. В условиях сложных социальных отношений и частых случаев нарушения трудовых прав, важно знать, что работник не остается один. Если работодатель нарушает ваше право, то пишите жалобу. Прежде всего, стоит собрать все необходимые документы и доказательства, подтверждающие факт нарушения. Это могут быть трудовые договоры, распорядительные документы, переписка и другие материалы. Следующим шагом станет составление жалобы, в которой следует четко и подробно изложить суть проблемы, указать ссылки на статьи закона и требовать устранения нарушения. Не забывайте о необходимости отправить жалобу в соответствующие органы — это может быть трудовая инспекция, прокуратура или суд. Важно помнить, что ваши права защищены законом, и каждый гражданин имеет право на защиту. Юридическая помощь доступна, и не стоит стесняться обращаться за ней в сложные моменты своей жизни. Помните, что отстаивая свои интересы, вы также способствуете укреплению правового порядка в обществе.

​​КРИК ДУША Спб.. Каждый день в компании возникают ситуации,которые требуют внимания и понимания руководства.Когда сотрудник открыто выражает свои тревоги и беспокойства-это сигнал о том,что не всё в порядке.Вместо того чтобы искать пути решения и наладить диалог,компания выбрала радикальный подход—заблокировала почты.Это лишь усугубляет ситуацию и создается безразличия к своим сотрудникам.Проблемы не исчезнут сами по себе,и игнорирование их может привести к негативным последствиям. Руководитель не только ставит задачи,но и умеет слышать.Да, новая метла метёт по-новому,но важно,чтобы изменения приносили реальные результаты. А рыба гниет от головы. Поиск подхода к каждому сотруднику — это не просто обязанность, это часть успешного управления. Лишь через открытый диалог и реальное взаимодействие можно наладить доверие в коллективе. Сложившаяся ситуация в Спб демонстрирует, насколько важно объединение сотрудников. Вступление в профсоюз — это шаг к тому, чтобы услышали и признали ваши права

​​За что работник может требовать возмещение морального вреда работодателем? В каком размере возмещается моральный вред? Работник может требовать от работодателя возмещение морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя в сфере трудовых отношений с этим работником. Неправомерными действия или бездействия работодателя будут являться в том случае, если работодатель нарушает положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, трудового договора с работником. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Правовое обоснование Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Два работника занимают одинаковую должность в одной и той же организации, выполняют одинаковые обязанности, но имеют разные оклады. Правомерно ли это? ☝️В случае если оба сотрудника имеют одинаковую квалификацию, занимают одинаковую должность, выполняют один и тот же объем аналогичной работы и одинаковые условия ее выполнения, установление разных окладов неправомерно. ☝️При этом компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты, премии и т.д.) могут различаться в зависимости от условий и результатов труда, а также наличия оснований для этих выплат, предусмотренных положениями по оплате труда организации.