Данил Чибранов

Резюме — странная штука. Ты вроде всё написал: где работал, что делал, чем занимался. А в ответ — тишина. Часто проблема не в опыте, а в подаче: слишком много обязанностей, мало результата, расплывчатые формулировки, повторяющиеся слова и “вода”. Я сделал Резюмовича— это AI‑редактор резюме, который помогает улучшить текст, чтобы он читался проще и выглядел убедительнее. Что он делает: — подсвечивает слабые места: где написано слишком общо или непонятно; — предлагает переформулировки — короче, яснее,...

Резюме странная штука. Ты можешь быть сильным специалистом, но если документ звучит как набор общих слов, тебя просто не заметят. И почти никогда резюме не пишется один раз: его правят под вакансию, под роль, под рынок, под контекст. Я много раз видел один и тот же сценарий. Человек тратит вечер на резюме, отправляет его в десять компаний и получает полнейший игнор. Потом идет к знакомым: «Посмотри, что не так». Знакомые открывают файл, вздыхают и говорят примерно одно и то же: слишком много воды, мало конкретики, достижения не оцифрованы...

Если тебе 20 с небольшим, ты, скорее всего, знаешь это чувство... Утром еще ничего не произошло, а внутри уже как будто горит лампочка тревоги. Ты не успел открыть ноутбук, а голова уже крутит одну и ту же мысль: “я отстаю”. Не “я устал”, не “мне лень”, а именно “я отстаю”. И самое мерзкое — это ощущение не проходит даже в те дни, когда ты реально что-то делаешь: учишься, работаешь, откликаешься, пытаешься быть “в ресурсе”, улыбаешься в сторис, притворяешься нормальным человеком. Снаружи все выглядит...

Рекрутинг в ХХ веке — это не просто поиск работников, это целая культура, сформировавшаяся вокруг крупных технологических компаний. В то время, как сегодня мы видим стандартные вакансии с описанием задач и требований, в прошлом всё было иначе. Рекламные объявления продавали не просто должности — они продавали возможность стать частью чего-то важного, великого и исторического. В этой статье мы разберем, как крупные компании использовали психологию, чтобы привлечь талантливых людей. Мы посмотрим...

В последние пару лет стало модно шутить, что нас всех заменит искусственный интеллект. Мол, еще немного, и нейросети будут писать тексты, верстать дизайн, писать код, лечить людей и управлять бизнесом, а мы пойдем дружным строем переквалифицироваться в бариста. Шутка в том, что пока мы смеялись, происходило другое: привычная конструкция «стабильной работы» начала рушиться сама по себе. AI тут важен, но он не причина, а хороший ускоритель. Если честно посмотреть на то, что происходит с рынком труда в 2020-х, получится неприятная картина...

Если вам около двадцати с чем-то, вы почти наверняка слышали, а может и сами говорили: «Мои родители в 25 уже родили, купили, построили, а я в 25 даже не понимаю, чем хочу заниматься». Снаружи это звучит как мем, внутри отзывается как маленький личный провал. Стыд, тревога, чувство, что у всех вокруг «настоящая взрослая жизнь», а у тебя какое-то тренировочное демо. Мы не ленивые. Мы постоянно на взводе Если отойти от картинок «зуммер лежит на бине, пьет матчку и не хочет работать», статистика получается совсем другая...

Маркетинг последние годы стал похож на точную науку. Мы научились измерять почти все: конверсии, микродвижения курсора, эмоции на видео, частоту кликов по баннеру в дождливый день. Мы строим гипотезы, тестируем гипотезы, автоматизируем гипотезы. Кажется, что управляем вниманием как ресурсом. Но чем точнее становятся алгоритмы, тем заметнее становится усталость людей. Метрики растут, а доверие падает. Продукты продаются, но не остаются в памяти. Люди начинают уходить не потому, что дорого или неудобно, а потому что им больше нечего чувствовать...

Восстание машин не за горами: нейросеть уже дважды пыталась устроиться к нам на позицию деврела-мидла. С желанием все ясно — DevRel это высшая эволюционная ступень. Но ведь в этом мире есть более захватывающие вещи для нейросетей. Например, развивать свой флот в EVE Online или изучать эксель (дважды написал одно и то же, лол). В общем, я так до конца и не понял мотивы нейросети, но решился немного ей помочь, чтобы в следующий раз она смогла усыпить мою бдительность. Вот большая, подробная и практичная статья про то, как распознать AI-тестовое задание для творческих профессий...

Когда речь заходит о развитии tech-бренда, многие компании сразу представляют себе громоздкие маркетинговые стратегии, аналитические отчеты и бюджеты с шестью нулями. Но есть кое-что попроще и повеселее — стикерпаки. Да, именно они способны сделать ваш бренд ближе к аудитории и вызвать ту самую искреннюю улыбку на лицах пользователей. В этой статье разберём, как создать идеальный стикерпак и не скатиться в банальности. Почему стикерпаки работают? 🤔 Стикеры — это способ сказать больше с меньшими затратами...