Crystal Recruitment Group

Многие компании путают массовый подбор с «потоковым наймом». Но это принципиально разные вещи. Поток — это когда кидаешь вакансию и ждёшь. Иногда работает. Чаще — нет. Массовый найм — это процесс. Воронка. Чёткие этапы. Понимание, кого и зачем ищем. Если у вас уходят люди — не всегда проблема в кандидатах. Часто — в отсутствии системы...

Компания искала маркетолога. В описании — большой объём задач, а в конце — тестовое. Бесплатное и объёмное. Откликов за две недели — 5. Один из них с негативом. Мы предложили отказаться от тестового и заменить его на 20-минутное интервью с небольшими вопросами по кейсам. Результат за 4 дня: — 38 откликов —...

Одна из самых частых ошибок в найме — пытаться «просто закрыть задачу». Например: нужен дизайнер, чтобы сделать лендинг. Или копирайтер, чтобы написать текст. Но найм — это не как взять в аренду дрель. Это про человека, мышление, подход к работе. Даже самая простая задача требует контекста: кто её ставит, с кем человек будет работать, как принимаются решения, какие есть ограничения...

Вы разместили вакансию, получили отклики, провели собеседования — и... сильные кандидаты куда-то исчезают. Знакомо? Проблема может быть не в них. А в вашем процессе найма. Вот что чаще всего отталкивает профессионалов: 1. Молчание после интервью. Даже на 3–5 дней. Они воспринимают это как неуважение. 2. Интервьюеры, которые сами не понимают, кого ищут. 3. Расхождение между словами на собеседовании и поведением команды...