Институт Бизнес-Развития и Цифровых Технологий

Новые правила для работодателей с 1 марта 2026 года С 1 марта 2026 года работодатели получат право самостоятельно направлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование, если по итогам обязательного медосмотра выявлены признаки психического расстройства.  Что это значит на практике: — направление возможно только при наличии медицинских показаний — освидетельствование проводит врач-психиатр — по результатам сотрудник может быть временно ограничен в выполнении отдельных видов работ  Освидетельствование включает: • осмотр и консультацию психиатра • сбор жалоб и анамнеза • психопатологическое обследование  Важно для бизнеса: решение работодателя должно быть обоснованным, документально подтверждённым и соответствовать требованиям трудового и медицинского законодательства.  Кадровые процессы в 2026 году становятся строже. Ошибки в направлении на обследование могут обернуться спорами и проверками.

Изменения в работе бухгалтера с 1 сентября 2025 года С 1 сентября 2025 года в трудовом законодательстве и других нормативных актах произошли важные изменения, которые влияют на работу бухгалтеров и кадровиков. Главное — разберём по ключевым направлениям. ⚖️ Новый порядок расчёта среднего заработка ✅ Теперь учитываются все доплаты и надбавки (стаж, сверхурочные, ночные, районные коэффициенты, премии и др.). ✅ Это повысит сумму среднего заработка для расчётов. 💼 Расчёт выходного пособия при увольнении 🔄 Формула обновлена — выходное пособие считается по среднему дневному или часовому заработку с применением нового коэффициента, а не по отработанным дням. 📄 Подтверждение основного вида деятельности ✔️ Не требуется подтверждать основной вид деятельности компании, кроме обособленных подразделений юрлиц. 🎖 Премирование и депремирование ⚠️ Федеральный закон № 144-ФЗ дополняет ТК (ст. 135): - Предприятия обязаны подробно описать виды премий, размеры, сроки и условия выплаты в локальных актах и договорах. - Формулировка «премия по усмотрению работодателя» отменяется. - Депремирование возможно лишь при дисциплинарных взысканиях, только за месяц вынесения взыскания. - Максимальное снижение премии — не более 20% от дохода (оклад + премия) за месяц. - Правила депремирования должны быть закреплены в документах системы мотивации. - Депремирование применяется только к регулярным премиям, являющимся частью зарплаты. 💡 Рекомендация: проверьте и обновите локальные нормативные акты, ознакомьте сотрудников под подпись. 🔒 Обработка персональных данных 📑 Согласие на обработку персональных данных теперь оформляется отдельным документом — нельзя включать его в другие договоры или акты (ФЗ № 156-ФЗ, поправки к 152-ФЗ). 🏢 Изменения в законодательстве для ООО - В уставе ООО можно прописать особые правила преимущественного права покупки доли. - Упрощён порядок создания ООО — меньше бюрократии. 🌍 Правила работы с иностранными работниками - Иностранцы могут работать в двух регионах по одному патенту, если патент оформлен в соседнем регионе. - МВД вводит новую форму уведомления о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем. - В Москве и МО меняются правила учёта иностранных сотрудников. 🏷 Расширение обязательной маркировки товаров С 1 сентября 2025 обязательная маркировка вводится на: 📌 строительные материалы 📌 спортивное питание 📌 товары для детей 📌 сладости ⚡️ Итог — готовы к изменениям в расчётах зарплаты и пособий, обновлению локальных актов, работе с иностранцами и новым требованиям маркировки. Обязательно подкорректируйте документы и ознакомьте сотрудников!