Декаданс Копирайтера

Был в магазине и обратил внимание на промо. Так родилась идея рассказать, как правильно указывать дисконт на товары и услуги по правилам рекламы. Первый вариант: не писать слово «Скидка» На фотографии вы не найдёте слово «Скидка». SPAR сделал промо по канонам рекламы и указал только процент дисконта со знаком «минус». Покупатель понимает, что сегодня бахнет винцо за полцены. Второй вариант: со словом «Скидка» Представьте, что SPAR написал «Скидка на вино -50%»...

Подумать не мог, что мошенники пробираются даже сквозь детальную проверку ХедХантера. Я откликнулся на вакансию: «Копирайтер, 60.000₽ в месяц» и получил тестовое задание: «Многовато для тестового», — подумал я. У меня уже закрались сомнения, что заказчик вряд ли настроен на продуктивную работу. Но я подумал, что лучше попытаться, чем ничего не делать. Сел за работу и спустя 3 часа тестовое было готово. На следующее утро сделал рерайт и довёл тексты до идеала. Отправил руководителю, и уже через час меня пригласили на собеседование...

Я год назад – это копирайтер без будущего. Тогда я не понимал, как себя позиционировать, и на 20 откликов получал 15 отказов. В ноябре 2022 я решил открыть компанию. Оформил ИП, зарегался на HH.RU для бизнеса и опубликовал вакансию. Вакансия собрала 400 откликов, и я изучил каждый. Этот опыт помог мне посмотреть на себя с точки зрения работодателя. Бизнес я так и не открыл, но теперь из 20 откликов получаю 15 приглашений. Раздел «Обо мне»: не пишите, что вы педантичный и целеустремлённый Подобные качества заведомо ожидают...

Год назад я работал в техподдержке Тинькофф Инвестиции и зарабатывал 23.000₽ в месяц. Ставка 150₽ / час меня полностью устраивала. В предыдущем посте я негодовал ставкой 200₽, а здесь пишу, что можно и за 150₽ поработать. «Переобулся», — подумаете вы. «Дочитайте до конца», — отвечу я вам. Что оператор техподдержки обменивает на деньги? Единственное, что я обмениваю на деньги — это время. Я уделяю время людям, которым нужна помощь. Мой конечный продукт — решение проблемы, но более абстрактно решение выражается временем...

Я прошёл 100 собеседований, а то и больше, поэтому я выявил 3 признака работодателя «с приколом» №1. Безответственные заказчики Ситуация из жизни: я прошел собеседование и сдал тестовое задание. HR сказала, что даст обратную связь через 3 дня. Проходит 4 дня и до сих пор тишина. Спрашиваю: «Что там с обратной связью?». HR извиняется и объясняет: «Она немного задержится. Ответим к следующему понедельнику». В итоге ответили к следующей пятнице. Руководителю понравился текст, и он пишет: «Готовы ли вы работать на сдельной основе?»...

Сумма небольшая, но вот ситуация — неприятная. Я устроился в компанию, которая занимается онлайн-курсами. Подписали договор и начали работать. Получаю контент-план на неделю: • продающий пост; • информационный пост; • рекламный пост; • рерайт статьи 8.000 знаков; • текст для e-mail рассылки; • 6 постов для Instagram; • SEO-статья на 10.000 знаков. За 3 дня я всё сделал, кроме SEO-статьи. В общей сумме я потратил 6 часов на выполнение 90% задач. Кульминация: «Отличная работа! Вот ваши 0 рублей» Почему я не сделал SEO-статью? Оплата с почасовой ставкой, а не сдельная...

Вот вам пример подобных вакансий на ХедХантере. Тут надо и дизайн картинок сделать, и видео смонтировать, а ещё не забудьте написать тексты. И всё это удовольствие за 40.000₽ в месяц. Задача копирайтера — писать тексты. Есть смежные задачи, по типу ведения социальных сетей. Например, я выкладываю ролики на YouTube, которые сняты по моим сценариям. То есть, помимо копирайтинга занимаюсь администрированием социальных сетей, но для этого особого ума не нужно. Запихнуть 2-3 профессии в одного копирайтера — это абсурд...

Опыт работы в копирайтинге у меня небольшой — всего 2 года. Но я прошёл уже порядка 100 собеседований и выявил 3 признака, что с заказчиком не стоит работать. В прошлом посте я писал о безответственности, а сегодня расскажу про клиентов, которые не разобрались в себе. «Ну мы тебя наняли, а что дальше делать — пока не придумали» Пишут мне из онлайн-школы и предлагают тестовое: «Напишите анонс к вебинару» + ссылка на лендинг. Ни ограничений по объёму, ни требований Tone of Voice — ни-че-го. У них просто фетиш на буквы...

За 2 года в копирайтинге я прошёл сотни собеседований и выявил 3 признака работодателя «с приколом». В этой статье расскажу про первый признак — безответственность. Ситуация из жизни Я прошел собеседование и сдал тестовое задание. HR сказала, что даст обратную связь через 3 дня. Проходит 4 дня и до сих пор тишина. Спрашиваю: «Что там с обратной связью?». HR извиняется и объясняет: «Она немного задержится. Ответим к следующему понедельнику». В итоге ответили к следующей пятнице. Руководителю понравился текст, и он пишет: «Готовы ли вы работать на сдельной основе?»...

Откликнулся на вакансию на ХедХантере: «Копирайтер, 60.000₽ в месяц» и получил тестовое задание: • лонгрид; • 3 продающих текста; • 3 информационных текста; • 3 названия + 3 лозунга для вебинара. «Не многовато ли?», — подумал я и сел за работу. Через 3 часа тестовое было готово. На следующее утро со свежей головой сделал рерайт и довёл тексты до идеала. Отправил руководителю, и уже через час меня пригласили на собеседование. Перфоманс «Я — неадекватный работодатель» Началось собеседование с банальных вопросов про опыт и цели в жизни...