Праздники закончились, а мне вчера прилетела пара интересных кейсов про прогеров 250к+ 😁 Т.к. к HR я не имею практически никакого отношения мне очень интересно, как проходит найм и испытательные сроки людей, которым платят хорошие деньги. Кейс номер раз и одна из моих иллюзий была разбита 😁 Я думал, что скилл и опыт являются решающим фактором - ну типа та самая ситуация, когда позарез нужен какой-то специалист и его наймут даже если у него сложный характер. Особенно в фильмах любят такое показывать 😁 По итогу - хрена с два - в спорной ситуации уже который раз берут человека хуже по скиллам, но более коммуникабельного - создание сложных проектов - командный спорт. В общем, частенько проще подтянуть техническую часть (стек) чем научить человека общаться 😁 В итоге на вакансию за 320к взяли парня менее скиллового, но который по отзывам понравился команде. Кейс номер два - пришел отказ по прогеру на 250к - заказчик ожидал быстрого включения включения в рабочий процесс (за неделю плюс-минус), но "Андрей не справляется, энтузиазма, желания учиться и находить решения возникающих в процессе проблем мы не наблюдаем. Фэйл (фэйспалм) - вчера отозвали человека с проекта, сейчас ищут нового. Обидно, наверное. Хотя может быть программисты скажут, что эт фигня и он себе легко новый проект найдет 😁 Но с другой стороны - как же важно узнать ожидания заказчика (не факт, что они были озвучены, надо самому спрашивать) и сразу же активно вгрызаться в работу, а не пинать то, что пинать не нужно 😁 В общем, принес вам немного интересного (на мой взгляд), пойду ленту почитаю, что-ли :) Интересно, чего там у людей за новогодние праздники произошло, какие кому мысли в голову пришли и прочая, и прочая, и прочая 😁
1 год назад