compben.ru

Наравне с методологией Хей групп, во многих западных компаниях применяется другая, более поздняя методология, разработанная консалтинговой компанией Мерсер. То, что данная методология возникла на несколько десятилетий позже послевоенной методики Хея, позволило учесть факторы, характерные для инновационных, быстроразвивающихся компаний середины 20-го века. Методика Mercer называется Международная система оценки должностей (International Position Evaluation IPE), она позволяет оценить должности...

Методология Hay Group берет свое начало в далеком 1943 году, когда бывший правительственный клерк, а в дальнейшем – глава управления по персоналу банка в Пенсильвании (США) – Эдвард Хэй (1891 – 1958), основал консалтинговую компанию “Эдвард Хэй и партнеры”. Знаменитые оценочные таблицы Hay изобрел партнер Хэя – Дэйл Первес. Данная методология используется большинством крупных компаний мира, в том числе в половине корпораций, входящих в ТОП-50 Forbes. Данный метод позволяет оценить роль должностей в рамках организационной структуры компании...

Индивидуальная оплата труда должна продвигаться к целевому (или рыночному) уровню, но, в реальности с каждым годом отступает от него все дальше и дальше. Планирование эффективного повышения оплаты труда, чтобы в определенный момент достигнуть необходимого уровня, это общая проблема для многих компаний. Как же решить ее менеджеру по компенсациям и льготам? Вопрос достаточно насущный но не всегда простой и ясный. Обычная практика, нанимать новых сотрудников на должность с заработной платой ниже середины...

Наиболее сложным и важным в разработке систем мотивации является система оплаты труда продавцов. Эти люди напрямую отвечают за поток выручки предприятия и знают, что приносят компании намного больше чем за это получают. По сути, за счет выручки предприятие осуществляет весь цикл своей жизнедеятельности – закупает сырье или товары, перерабатывает его, и продает. Выплачивает зарплату всему персоналу, в том числе и персоналу поддержки бизнеса – бухгалтерам, финансистам, IT, HR и другим. Оплачивает арендные и коммунальные расходы...

Человек очень любит, когда успехи его труда признают и уважают. А лучше, когда за это еще и премию выпишут… Попробуем разобраться почему и за что награждают премией? Как было сказано ранее, работодателю нужны сотрудники, которые и себя прокормят, и прибыль принесут. Вот за счет этой прибыли и устанавливаются различные премиальные схемы и бонусы. Чтобы лучших стимулировать, и худшие чтоб не расслаблялись… Можно классифицировать премии по результатам, за которые их выплачивают – общие, коллективные,...

Феодальное общество В феодальном обществе, появляются другие правила работы человека. Крестьяне выплачивают своему феодалу (владельцу земли) оброк или отрабатывают барщину. В этом периоде прослеживается четкое разделение, когда человек работает на себя, а когда на хозяина. Или четко определенное количество продукта, которое крестьянин оставит себе, и которое отдаст в виде оброка. В разное время и в разных странах были разные условия крестьянского труда, но предположим, что в среднем они были менее жесткими чем у рабов...

Итак, как вы уже догадались, говорить мы будем про работу. И если заглянем в далекое прошлое на заре человечества, то не сложно будет определить этимологию слова “работа” – корень “раб”. Первобытное общество Археологами и историками не прослеживается присутствия рабства в первобытном обществе. Оно было просто “экономически нецелесообразно”. Люди занимались трудом, который позволял обеспечить их жизнедеятельность и выживание. То есть, человек работал сам на себя – все что наработал, то и съел… 100%...