Корпоративный университет Правительства НСО

27 и 28 августа пройдет II Сибирский форум кадровых стратегий в рамках XII МФТР «Технопром 2025» Сибирский форум кадровых стратегий - это уникальное событие, объединяющее экспертов федерального, регионального и муниципального уровней, которое станет площадкой для обсуждения ключевых вопросов кадровой политики, работы с внутренним клиентом и важных аспектов служения в современной системе государственного и муниципального управления. Форум позволит участникам не только обменяться опытом, но и обсудить с экспертами передовые практики и найти эффективные решения под современные вызовы времени...

2 месяца назад

Дезинформация: как распознать ложь и защитить себя

В современном мире большую часть необходимой информации люди находят в интернете и редко перепроверяют, поэтому обмануть их становится намного проще. Эта проблема приобретает особую значимость в условиях глобализации и роста влияния социальных сетей на общество. Ложные новости способны манипулировать общественным мнением, вызывать панику, разжигать конфликты и влиять на политические процессы, что делает их опасными. Именно поэтому важно знать о том, как отличать настоящие новости, не подвергаться влиянию и не распространять дезинформацию...

4 месяца назад

Профессиональный имидж – один из компонентов личной эффективности

В современном мире для эффективной коммуникации применяются определенные правила человеческого взаимодействия. Впечатление, которое человеку удается произвести на других, влияет на его признание и желание вступать с ним в деловые и личные отношения. В статье мы рассмотрим роль профессионального имиджа в жизни современного человека. Имидж играет ключевую роль в личной эффективности, так как он формирует первое впечатление и влияет на восприятие окружающими. Правильно выстроенный имидж может повысить...

5 месяцев назад

Ежедневник как способ управления временем

«Просыпаясь утром, спроси себя: «Что я должен сделать?». Вечером, прежде чем заснуть: «Что я сделал?» Пифагор. Современный бешеный ритм жизни приводит к большому потоку информации, который необходимо держать в голове: работа, учеба, список покупок, деловые встречи и т.д. И когда все удержать не удается, то человек приобретает записную книжку. Стратегически важно вести ежедневник всем, у кого задач больше, чем на 10 часов в день или кому просто дорог сон. Этот инструмент будет полезен и тем, у кого большое количество встреч по долгу службы или по личным вопросам...

425 читали · 6 месяцев назад

Поколение Бета: дети цифровой эпохи

Вокруг теории поколений собрано много противоречивых мнений: одни оспаривают ее практическую значимость, другие внедряют в работу, обучают сотрудников и активно встраивают в корпоративную культуру. Сегодня мы подготовили для вас статью о новом поколении Бета. К нему будут относиться все те, кто родится между 2025 и 2039 годом. Их родителями станут младшие представители поколения игрек (миллениалов) и старшие представители поколения зет (зумеров). Всего через 10 лет к поколению бета будет принадлежать примерно каждый шестой человек в мире, и многие из его представителей застанут XXII век...

231 читали · 7 месяцев назад

Приветствуем, друзья! Надеемся, вы все хорошо отдохнули на новогодних праздниках и готовы снова окунуться в рабочий ритм! Вот несколько советов, которые помогут вам плавно вернуться к делам!

9 месяцев назад

Корпоративный университет - это по любви! Совсем скоро нам исполняется 5 лет! И в этот первый юбилей мы хотим услышать ваши истории! Расскажите: как вы узнали о нас? Что вас вдохновило присоединиться к нам? Какие изменения произошли в вашей жизни благодаря нам? Как принять участие: Напишите свою историю. Требований к истории нет, форма может быть абсолютно любой. Отправьте историю до 15 ноября 2024 года на почту: info_fo_corp@nso.ru не забудьте приложить фото. Или разместите свою историю в социальных сетях с хэштегом #корпоративныйуниверситетэтополюбви Каждую историю мы сохраним в наших сердцах и поделимся ими в социальных сетях!

11 месяцев назад

Кто, как и зачем оценивает компетенции?

Выстроенная система оценки персонала в компании выступает как незаменимый инструмент для решения ключевых hr-задач: оптимизация процесса подбора, профессиональное и карьерное продвижение сотрудников, в том числе, формирование кадрового резерва, выявление талантов, создание и настройка работы проектных команд, построение векторов развития сотрудников, исследования, направленные на удержание. Оценка персонала – это отдельный hr-процесс, для грамотного внедрения которого необходимы определенные профессиональные знания...

1 год назад

Старт в октябре! Не упустите возможность подать заявку на программу «Кадровая школа лидерства»! Программа «Кадровая школа лидерства» - это уникальный курс повышения квалификации, разработанный в сотрудничестве с ведущими экспертами и мастерами федерального и регионального уровня. Этот курс создан для руководителей в сферах государственного управления, муниципалитетов, государственных учреждений, бизнеса и общественных организаций. Вас ожидают инновационные формы обучения: гибридный формат, практические занятия между модулями в стиле клуба лидеров, тренажеры и симуляторы, игровые формы, тренинги и работа над групповыми проектами под руководством экспертов. Более подробную информацию вы найдете в карточках под этим постом Зарегистрироваться на обучение можно по ссылке: vk.com/...615

1 год назад

🙌🏻Приглашаем принять участие в Сибирском форуме кадровых стратегий! 27-29 августа 2024 года в Новосибирске в рамках деловой программы XI МФТР «Технопром 2024» пройдет Сибирский форум кадровых стратегий. 👥Обменяемся мнениями, что происходит с рынком труда в период кадрового голода, как в этих условиях управлять персоналом, какие акценты расставлять в кадровой политике в эпоху человекоцентричной парадигмы. Также рассмотрим практические кейсы, обсудим, что ждет HR-отрасль в следующем году. 📍Ключевые вопросы Форума: Дефицит кадров: новые стратегические решения; Корпоративная культура организации в новой реальности; Кадровая политика в системе муниципального управления; Кадры для рабочих профессий. Вас ждут выступления представителей федеральных и региональных органов власти, ведущих образовательных организаций и бизнес-структур. Мероприятие пройдёт в комбинированном формате: очное (офлайн) участие; онлайн участие (с подключением в сети Интернет). Организаторами Сибирского форума кадровых стратегий являются Департамент организации управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области, Корпоративный университет Правительства Новосибирской области. 🖊️Регистрация обязательна и доступна на сайте форумтехнопром.рф, выберите раздел «Регистрация» в верхнем левом углу и заполните предлагаемую форму. 🕐Ждем Вас на площадке международного выставочного комплекса «Новосибирск-Экспоцентр»: ул. Станционная, 104. А также онлайн!

1 год назад

Поколение Альфа

А дальше идут «альфы»: рождённые начиная с рубежа 2010-х и 2020-х. Поколение уже получило название, но о том, каким именно оно будет — мы можем только гадать. Это тоже будут «цифровые аборигены». Их миром детства и юности будут не только смартфоны и компьютеры с интернетом, окончательно превратившиеся в естественную среду жизни, но и всё более многочисленные дроны и роботы — возможно, с какого-то момента даже человекообразные. Их идентичности будут ещё больше отличаться от «бумерских» и «иксеровских», но какими именно они станут — сказать пока трудно...

37,8 тыс читали · 1 год назад

Теория поколений: как мы проявляем себя в работе

Работодателям специалистам по кадрам желательно ознакомиться с теорией поколений, чтобы быть в курсе, какие ценности проповедует каждое из них. Эти знания, к примеру, дадут возможность успешно решать конфликты, которые обычно приводят к непониманию между руководителями (представителями поколения Х, беби-бумеров) и подчиненными (чаще Y). Кроме этого, особенности разных поколений следует учитывать и при планировании обучения. Например, типичные представители поколения X, формируя набор дисциплин, выбирают как можно большее количество направлений...

538 читали · 1 год назад

26:28

1,0×