Кофе для тимлида

У нас всегда времени меньше, чем количество задач Время прочтения: 2 минуты или 1/2 чашки кофе Занятость ≠ успех Многие руководители считают, что занятость - это синоним успеха. Если он вечно занят и идет с одного совещания на другое, из-за чего не успевает сделать свои задачи и задерживается в офисе допоздна - то он много работает, поэтому он - эффективный. На самом деле это не так. Работник, который страшно занятой бегает по офису, просто не умеет организовывать свое время и управлять своими рабочими задачами...

Никакой пользы, только грустная история и выводы Время прочтения: 2 минуты или 1/2 чашки кофе Ass on Fire Каждый сталкивался с таким сотрудником, который носится по офису с выпученными глазами и рассказывает каждому, как сильно он загружен задачами и как много он перерабатывает. Хотя между строк ты понимаешь, что он не ищет сочувствия, а как бы хвалится этим. Как будто говорит: “Я так сильно загружен, потому что я много важного делаю. Мои задачи такие важные, что даже не подходите ко мне со своими новыми задачами...

Перегружены и вечно заняты, а в голове засела мысль, что за сегодня можно было бы сделать и больше? Время прочтения: 2 минуты или 1/2 чашки кофе Давайте, соберитесь уже и организуйте свое рабочее время: Отключаем уведомления на телефоне и компьютере Тогда всплывающие окна и звуки сообщений не будут отвлекать от задачи. Если просмотр мемчиков с котиками и скроллинг ленты соцсети для вас стало обязательной процедурой, то отведите себе для этого определенное время. Можете прямо в календаре отметить это время как занятое...

Берешься за идею, но не хватает мотивации довести ее до конца? У тебя куча начатых и недочитанных книг? Никак не можешь проработать недостающие soft skills? Есть решение - найди напарника и поработай над своими "болями". Время прочтения - 4 минуты или 1 литр кофе Работать в паре с тем, кто как и вы хочет достичь результата - это почти как в школе делать вместе лабораторную работу. Ведь у вас есть тот, с кем можно спланировать шаги к достижению цели, стать партнером для отработки навыка, делиться результатами, или контролировать друг друга, чтобы не отлынивать от намеченных шагов...

Давать обратную связь очень сложно. Еще труднее давать критическую обратную связь. По моему опыту чаще всего избегают ее давать. Потому что делают это напрочь плохо и создают конфликтную ситуацию и демотивированного сотрудника. Время прочтения - 1,5 минуты или ½ чашки кофе. Одним из самых популярных способов обратной связи является Принцип бутерброда (или Shit-sandwich), который строится по схеме похвала-критика-похвала. Тут надо соблюсти баланс, чтобы не перехвалить или чтобы не сильно много д...