Учебный центр Код Профессии

Дистанционные работники и пожарная безопасность: что делать С переходом на удалённый формат работы у многих компаний возник неожиданный вопрос: нужно ли проводить обучение пожарно-техническому минимуму для сотрудников, которые работают из дома? Одни руководители считают, что раз человек не появляется в офисе, то и требования на него не распространяются. Другие, наоборот, требуют пройти обучение «для подстраховки». Где же истина? Что говорит закон Обучение мерам пожарной безопасности регулируется приказом МЧС России № 806. В нём чётко определено, кто обязан проходить пожарно-технический минимум. Это: *руководители организаций; *ответственные за пожарную безопасность; *работники, чья деятельность связана с пожароопасными работами; *сотрудники, работающие в зданиях с массовым пребыванием людей; *члены добровольных пожарных формирований. *Ключевой момент: привязка идёт не к трудовому договору, а к месту выполнения работы и функционалу. Если дистанционный сотрудник не назначен ответственным и не выполняет пожароопасных работ, формально ПТМ ему не требуется. Когда дистанционному работнику всё же нужно обучение Есть несколько ситуаций, когда удалённый формат не освобождает от прохождения ПТМ: Сотрудник назначен ответственным за пожарную безопасность. Даже если он работает удалённо, приказ о назначении обязывает его пройти обучение. Выездной характер работы. Если человек числится дистанционным, но фактически работает на объектах компании — производстве, складе, стройплощадке — обучение обязательно. Работа с пожароопасными материалами. Если сотрудник на дому занимается деятельностью, связанной с риском возгорания (например, ремонт электроники, работа с паяльным оборудованием), ПТМ обязателен. Требование внутренних нормативных документов. Компания вправе установить более строгие правила и обязать дистанционных работников проходить обучение. Это законно, если закреплено в локальных актах. Что будет, если не обучить Формально за отсутствие ПТМ у дистанционного сотрудника, не подпадающего под перечисленные случаи, штрафовать не должны. Но на практике инспектор может задать вопрос: «Почему вы обучали не всех?» И если в приказе о назначении ответственного или в инструктаже обнаружится пробел, последствия могут быть неприятными. Поэтому разумный подход — не искать лазейки, а спокойно закрыть вопрос обучения для тех, кто в зоне риска. Это быстрее и надёжнее. Как оформить всё правильно *Если вы решили, что дистанционным сотрудникам ПТМ нужен, действуйте так: *включите их в приказ о назначении ответственных или список обучаемых; *выберите программу в соответствии с категорией персонала; *проведите обучение в лицензированном учебном центре; *оформите протокол проверки знаний; *выдайте удостоверение установленного образца; *храните копии документов в личных делах или в электронном виде. Как «Код профессии» помогает с этим. Учебный центр «Код профессии» проводит дистанционное обучение пожарно-техническому минимуму для разных категорий работников, включая ответственных лиц и специалистов с разъездным характером работы. Мы работаем по договору, выдаём удостоверения установленного образца с внесением в ФИС ФРДО, оригиналы доставляем удобным способом. Если сомневаетесь, нужен ли ПТМ вашим удалённым сотрудникам, — просто опишите ситуацию. Подскажем, как поступить правильно, и подберём программу, если обучение действительно требуется. #пожарнаябезопасность #птм #дистанционнаяработа #удаленка #обучениесотрудников #учебныйцентр #кодпрофессии #мчс