А если у меня получится?

В СНГ чаще всего используют сопроводительное. В Европе (особенно, в старой Европе) много внимания уделяют мотивационному письму. В чем отличие? Не только в названии, хотя, именно в названии спрятана вся суть этих документов: - сопроводительное дает необходимую информацию нанимателю, чтобы акцентировать его внимание на вас - на умничке\хорошей специалистке, которая идеально подходит на эту роль. - мотивационное письмо пронизано тоской по этой вакансии, описывает, во всех подробностях, вашу мотивацию...

Отличный лайфхак для тех, кто выходит на рынок труда и готов покорять рекрутеров, рассказывая, в чем ваша польза для нанимателя и почему именно вы будете лучшим кандидатов - файлик в экселе. Что туда заносить? 🔴Кому, когда, где (через какой ресурс) и на какую позицию отправили свое резюме. В идеале - ссылка на вакансию, чтобы было понятно, что там от вас ожидали. 🔴Отдельно в ячейку вставляйте текст сопроводительного письма. 🔴Дополнительно прописывайте, чем вас заинтересовала эта вакансия - для себя, своими словами. 🔴Отдельная графа для результата: отказ/игнор/телефонное собеседование/собеседование личное...

Итак, поздравляю, вы прошли последнее собеседование и эйчар вам пишет "здрасти, выходите на работу❤️". А вы ему "А где мой оффер❤️?" Оффер - документ на бланке компаний, в котором прописаны все ключевые моменты, о которых вы договорились на собеседовании. Оффер - неофициальный документ. Это самое главное, что нужно помнить, когда вы ждете его от компании. Что нужно читать в этом документе: ✔️То, как вас приветствуют и как к вам обращаются. По tone of voice можно многое рассказать о 60 оттенках субординации. ✔️Название должности, на которую вас приглашают, позиция и фио того, кому вы будете подчиняться...

Я еще не встречала на своем жизненном пути нормального человека (не отморозка), у кого никогда не было этих шекспировских монологов внутри себя. Любой думающий человек периодически переживает, что он не очень-то и магнолия, а совсем наоборот - особенно, это касается рабочих вопросов, вопросов самореализации и - та-дам - написания резюме. Вопросы формата " расскажите о своих достижениях" или "приведите пример самых ярких своих решений за последние пять лет" вызывают растерянность, тоску и желание куда-то смыться - как-минимум, с этого неприятного разговора, как максимум - подальше от людей, на необитаемый остров...

Вопрос, который я часто слышу на своих консультациях. Мы создали крутое, классное резюме ( в котором, кстати, почти всегда лучше не указывать размер желаемой заработной платы. Почти, потому что есть особенности, исходя из позиции). Мы составили сильную самопрезентацию, исходя из желаемой вакансии. Мы написали продающее сопроводительное письмо (вот тут эйчары говорят, как на него реагируют (https://t.me/coaching_from_vesta/588). Мы разобрались, в чем ваши сильные стороны и как грамотно снивелировать ваши точки роста. И подошли к завершающему этапу - тренировка собеседования. И на собеседовании...

Наш мозг почти половину времени (46,2% - в цифрах) не работает. Когда вы на автомате приезжаете на работу и не помните, где вы припарковались. Когда положили очки в холодильник и лихорадочно ищите их (не путать с деменцией). Когда, слушая аудиокнигу, спохватываетесь, что вообще не понимаете, о чем были последние 20 минут. Когда, вышивая или занимаясь рукоделием, как будто выныриваете откуда-то и с удивлением смотрите по сторонам «где я?». Было такое? Знаю, что было. Не в этой форме, так, в другой...