МАК — первая международная академия бизнес образования и коучинга в России.

Когда в России заговорили о Законе о русском языке, у бизнеса случился коллективный приступ редакторской мигрени. Бизнесмены открыли рабочие материалы и увидели там лендинги, дашборды, онбординги, фидбэки и welcome-серии. HR-специалисты посмотрели на вакансии и нашли там тимлидов, софт-скиллы и офферы. К счастью, у закона есть некая логика. Если слово уже закреплено в нормативном словаре, его можно использовать без перевода. Если нет — нужен русский аналог рядом. Причем, как подчеркивают юристы, простая транслитерация не спасает: заменить dashboard на «дашборд» — это не перевод...

Долгие годы коучинг в России жил в положении профессии, которой как бы и нет. Деятельность ведут тысячи людей, представительство международной ассоциации работает с 2002 года, академии выпускают поток за потоком, корпоративные контракты заключаются на десятки часов сессий — и при этом ни строчки в Общероссийском классификаторе профессий, ни одного документа государственного образца, который бы фиксировал: вот этот человек — коуч, а вот этот, скажем, нет. 1.2022 год. Профессиональный стандарт «Консультант...

Это утверждение принято повторять на семейных ужинах между салатом и горячим — обычно тем самым голосом, которым раньше объясняли, что компьютер портит зрение, а корпоративные тренинги придумали, чтобы тратить бюджет. Допустим. Только если присмотреться, выясняется любопытная вещь: те, кто вырос «нормальными», как правило, имели в своей жизни как минимум одного человека, рядом с которым им было удивительно легко думать. Учительница, тренер по плаванию, бабушкина соседка, начальник цеха, сосед по общежитию...

К 2030 году в мире исчезнет 92 миллиона рабочих мест и появится 170 миллионов новых; чистый прирост — 78 миллионов. 41% работодателей по всему миру планируют сокращать штат там, где задачи становятся автоматизированными. И — самое интересное — 39% ключевых навыков, востребованных на рынке, изменятся к 2030 году (хотя ещё в 2023-м эта цифра была 44%, что значит: компании все-таки начали играть на опережение и переучивать людей Российский рынок труда сейчас одновременно демонстрирует исторически низкую безработицу и волну сокращений в офисном сегменте...

И все они, как один, задавали один и тот же вопрос: «Как сейчас найти себе рабочее место? Мы столкнулись с эйджизмом!». Здесь нужно оговориться, что все клиенты в возрасте, но до известных событий они занимали высокие посты в международных компаниях. Сейчас эти компании ушли из России и мои клиенты остались без работы. Конечно же, полагаясь на свой титанический опыт и знание рынка, они снова вышли на поиски «своего» места, но столкнулись с непониманием работы с людьми их возраста. Во многих западных компаниях «возрастные» сотрудники ценятся намного больше...

Их опыт, навыки и наработанные связи — это ценность на рынке. Однако не все хотят связываться с такими кандидатами даже в условиях «кадрового голода». Руководители опасаются, что работники не смогут освоить рабочие программы или у них не получится понять систему, по которой работает компания. Если работодатель задумался о том, чтобы начать работать с кандидатами «золотого» возраста, он должен помнить, что в такой ситуации нужно выделять наставника или ментора, который позволит прочувствовать ценности компании и обучит необходимым навыкам...

Я много рассказываю про коучинг, работу, разных кандидатов, но важно помнить, что все они — обычные люди со своими желаниями и талантами. У меня и у самой часто спрашивают, как я себя чувствовала и что осознавала на каждом этапе жизни. И здесь про меня важно помнить один факт: я продукт Советского Союза, я родилась в 1946 году сразу после войны и это заложило во мне важный посыл «восстановить, а потом догнать и обогнать». Потом в этой системе началось накопление ошибок, как и в любой другой системе, но это не так важно...

Вам 20, вы вышли из института, шагнули в мир взрослой профессиональной жизни и готовы покорять этот мир. Как вы думаете, что важно в этот момент? 1. Как показывает моя практика и многочисленные исследования, важен коллектив и та атмосфера, в которую вы попали. Пока вы не окунётесь в эту культуру, вы не поймёте своих талантов и умений. Да, знаю, что при выходе из института вы уже имеете представление о работе, но на практике часто ожидания не сходятся с реальностью и здесь важен правильный коллектив и микроклимат в нём...

В 50 лет работающий человек должен задумываться о смысле своей жизни и о целях, потому что к этому возрасту происходит определённая трансформация и важно не почувствовать себя менее способным, чем молодёжь и не опустить руки. В 50 вы внезапно можете осознать, что пришли куда-то не туда, происходит что-то совсем не то и важно найти свой верный след. Всё это не значит, что вы действительно пришли не туда, просто мы все склонны к этому возрасту оценивать свою жизнь. Не важно, насколько вы успешны, вам всё равно придётся столкнуться с этой трансформацией...

Если спросить любого коуча: «Что такое коучинг как система?», почти никто не сможет ответить чётко, быстро и внятно. Мы может попробовать объяснить, что такое ICF, но когда потенциальный клиент спрашивает нас конкретно про коучинг, мы подбираем слова, исходя из того, кто сидит перед нами. Это может быть лидер, может эксперт, специалист, прагматичный человек или больше духовный — и всё это очень важно. Но если рассматривать этот вопрос системно, то в первую очередь коучинг появился, когда возникла определённая философия, образ мышления и способ бытия...

В отличие от смежных профессий, даже от сотрудничающих, коучинг всегда будет про результат. В самом взаимодействии коуча с клиентом кроются важные вопросы: «Какой результат вы хотите получить?», «Как вы его видите?». Мы всегда судим по результату. Чтобы прийти к результату, мы формируем видение, планирование, осознание ценностей — все детали и аспекты процесса, который направлен на результат. Результат же появляется через действие. При работе в коллективе коуч не занимается «одной застройкой», как,...

Мы знаем, что после того, как было открыто МРТ, учёные начали проводить исследование мозга, его работу и функциональность, и для нас, коучей, с помощью этого метода открылись новые доказательства наших предположений. Раньше результаты от коучинга мы могли только чувствовать, теперь же мы видим их на результатах МРТ. В апреле 2022 года было проведено исследование, регистрирующее активность в областях мозга, связанных с решением проблем. Было изучено 3 различных подхода: - Решение в одиночку - Получение...