Подбор персонала состоит из нескольких этапов
Один из ключевых — корректная постановка задачи на подбор. В рамках этой статьи важно сконцентрироваться на этом шаге – брифе или приёме заявки на подбор. ✍️Бриф — встреча между руководителем и рекрутером для согласования требований к сотруднику. Фактически это этап синхронизации ожиданий бизнеса и возможностей рынка. Рекомендуется иметь план встречи и типовой список вопросов к менеджеру, а также учитывать специфику позиции. Стандартный тайминг – до 30 минут. Заявка на подбор – регламентированный HR-отделом документ, который фиксирует основные параметры будущей вакансии...