CESCA — современные IT решения

Когда мы говорим о регламентах, чаще всего представляется увесистый документ с множеством пунктов, подпунктов и отсылок на другие инструкции. Такие документы полностью прочитывают в лучшем случае 5% сотрудников, не говоря уже о том, чтобы им следовать. В итоге руководители не получают результат, задачи выполняются хаотично, процессы затягиваются, а эффективность стремится к нулю. Сотрудники перегружены и не понимают, что делать — ведь не открывать же эту инструкцию размером с увесистую библиотечную книгу, в которой нет ни капли захватывающего сюжета! Особенно когда горят сроки...

💜 11 лет — это целая история. История смелых идей, упорной работы и команды, которая превращала планы в реальные проекты. 🥳Спасибо каждому, кто был с нами на этом пути: нашим клиентам за доверие, нашим партнёрам за поддержку и, конечно, нашей невероятной команде — самому большому достоянию CESCA! Этот год — лишь новая яркая глава...

Сегодня вся наша компания с особой теплотой и уважением поздравляет С Днём Рождения человека, который определяет наш курс и ведёт нас к новым высотам — Генерального директора, Евгения Доможирова! 🎂 Евгений Владимирович, ваше стратегическое видение, неиссякаемая энергия и уверенность в успехе каждого проекта заряжают всю нашу команду. Под Вашим руководством мы не просто работаем, а создаём будущее, преодолеваем любые вызовы и празднуем общие победы...

3 дня интенсивной работы, сотни продуктивных встреч и прорывных переговоров 🔥 Наши ключевые итоги участия в Kazan Digital Week 2025: ✔️ Успешно представили разработки CESCA и партнёров. Гости стенда увидели вживую работу решений CESCA в симбиозе c Aquarius и VT в области импортозамещения и цифровой трансформации. ✔️ Заложили основы для мощного роста. Провели стратегические встречи с ведущими вендорами и интеграторами, достигнуты предварительные договоренности о партнерстве; ✔️ Получили ценную обратную связь...

💼В традиционной HR-модели, выбирая между брендом работодателя, HR-стратегией, КДП, системой мотивации, итп, подбор персонала принято ставить во главу угла. Приоритеты компаний понятны – эффективный подбор, особенно в контексте точечных позиций, – это почти мгновенная инвестиция в результативность проектных команд, а в конечном итоге – в прибыль. Однако «Зацикленность» на подборе в малом и среднем бизнесе зачастую приводит к негативным последствиям. Сегодня мы поговорим об адаптации🧩 – важнейшим блоке HR, который идет бок о бок с рекрутингом...