Центр подготовки HR

В условиях почти безлюдного рынка труда адаптация персонала становится одним из ключевых направлений в HR. Во-первых, бизнес заинтересован в стремительном погружении новичка в процессы компании и его выходе на максимальную продуктивность. Во-вторых, потерять нового сотрудника на этапе адаптации и в течение первого года работы – буквально непозволительное расточительство для работодателя. Слишком возросли инвестиции в подбор, ФОТ, пакет нематериальных стимулов, программы развития и благополучия сотрудников...

Проблема нехватки персонала с необходимым бизнесу набором компетенций и опытом становится все ярче и острее. Об этом в частности заявляла представитель hh.ru Наталья Воротникова в конце прошлого года, выступая на XII форуме RECRUITING ON TOP. Результаты исследований компании Antal аналогичны – среди ключевых проблем, с которыми работают HR, первую позицию в списке занимает именно привлечение кандидатов. Компания «Люди и Коммуникации», организатор ежегодного форума для рекрутеров, регулярно проводит...

Отсутствие финансовых ресурсов зачастую называют главной причиной недостаточно высоких показателей продуктивности. Да, выстроить эффективную работу без бюджетов с семи нулями – это непросто. Но это вызов! И ежегодно мы находим компании, которые с этой задачей справилась достойно, доказав, что выстроить HR-процессы "дорого и сердито" возможно. Эксперты делятся накопленным опытом на Форуме RECRUITING ON TOP. Одним из таких спикеров стала Екатерина Голубова, директор по рекрутменту 12 STOREEZ. Она ...

Привлекать массовый персонал становится все сложнее. Геополитическая и экономическая ситуации привели к оттоку трудовых мигрантов. Демографическая яма, которая, по данным аналитиков и социологов, даже не достигла дна, убыль населения и продолжающееся снижение числа рождающихся, - глобальные проблемы, которые завтра никуда не денутся. А потребность в рабочем персонале по-прежнему высока и закрывать вакансии надо. Что делать? Формировать EVP, которое будет работать на привлечение кандидатов. А как?...