Мы продолжаем топтаться где-то на дне с небольшим улучшением, поэтому слишком подробно описывать всю ситуацию не буду. Из новенького за прошлый месяц, что не продолжает уже рассказанный мной тренд: 🚘 Количество вакансий резко увеличилось в автомобильном бизнесе. В основном, конечно, в продажах. Но кстати – именно у этой сфере зарплатные предложения намного выше, чем зарплатные ожидания. Интересная статистика – буквально на прошлой неделе был клиент, который очень хочет в автомобильный бизнес, но смущают более низкие зарплаты по сравнению с текущей. ⚡️ HR уже не на последнем месте по количеству вакансий, но 7 место с конца – тоже не особо радужно...
Что-то на карьерном
Есть ли у работодателей образовательная иерархия
? ▶️ В большинстве продвинутых компаний – нет. Более того, у меня были клиенты, которые вообще не имели высшего образования, но при этом находились на очень высоких руководящих должностях. Правда и в своих компаниях они росли долго и с самых низов, сейчас всё-таки высшее образование является просто гигиеническим критерием. ▶️С другой стороны, для ряда позиций, в том числе для инженерных профессий, такая иерархия правда встречается. Здесь я бы задавала вопрос конкретному работодателю...
Карьерная среда
Второй карьерный совет (первый был тут): 📌 Не бойтесь набирать к себе в команду сотрудников, сильнее/умнее/эффективнее, чем вы. Я знаю несколько десятков примеров, когда руководители боялись, что более сильный сотрудник составит ему конкуренцию. И всего два случая (один даже просто по рассказу клиента), когда сотрудник действительно «подсидел» руководителя. Как правило, бывает так: 1️⃣ Сильный сотрудник усиливает и руководителя, и они растут вместе. 2️⃣ Сильный сотрудник быстро понимает, что ему нечему учиться у руководителя, и уходит сам. 3️⃣ Сильный сотрудник терпеливо ждет, когда его руководитель сам решит идти дальше, и всегда готов прийти на его место...
Я – Нина Филимонова, карьерный консультант для опытных профессионалов, ментор карьерных консультантов, автор канала "Что-то на карьерном". Я знаю, что карьера – это марафон, а не спринт, и помогаю не сойти с дистанции и получать удовольствие от каждого километра. Со мной люди начинают любить свою работу или находят новую работу по любви. А вы со мной? 😉 Узнать больше о том, чем я могу помочь, можно на сайте, либо написав мне в личные сообщения в телеграме @filimonina. С любовью, Нина ❤️
“Как справиться с карьерным кризисом…?”
“…когда после некоторых потрясений не знаешь, в каком направлении двигаться? При этом очень тревожишься из-за того, что теряешь время». 🫂 Понимаю это чувство. Когда что-то внезапно идёт не так, как мы привыкли, мозг переходит в режим выживания. А если к этому состоянию накладывается FOMO, то мы думаем, что нужно срочно прямо сейчас что-то делать, пока не стало хуже. Но на самом деле именно в такое время нужно: 🟢 замедлиться, 🟢 провести ревизию...
