Цифровой журнал «Карьера»

Что если нейросеть — это не просто хайп, а реальный способ перестать откладывать дела на потом? Новое исследование hh.ru и Level Group показало: 65% пользователей ИИ быстрее начинают сложные задачи, а 58% признались, что нейросети помогают победить прокрастинацию. Опрос 2032 соискателей (май-июнь 2026 года) вскрыл главный лайфхак современного офиса. 57% опрошенных уже используют ИИ в работе или учёбе. Из них 29% делают это регулярно, ещё 29% — от случая к случаю. 39% отметили, что нейросеть помогает наметить первые шаги и резко ускорить старт...

Хотите получить оффер без десятков собеседований? По данным SuperJob, 8 из 10 стажеров трудоустраиваются в компанию, где проходили практику. А 54% работодателей готовы взять на работу больше половины своих стажеров. Это не лотерея — это закономерность, которая работает в 2026 году. SuperJob опросил 1000 работодателей и 1000 молодых людей до 27 лет с опытом стажировок. Выяснилось: у 30% компаний есть официальные программы, ещё 36% принимают стажеров без формальной системы. 54% работодателей по итогам практики приглашают на работу больше половины участников (год назад было 51%)...

Почти половина компаний считает, что молодые специалисты готовы к работе. А что делать остальным 51%? И как оказаться в числе тех, кого хвалят? Исследование hh.ru показало: 49% работодателей положительно оценивают уровень подготовки выпускников вузов и ссузов. Из них 19% ставят «отлично», ещё 30% — «хорошо». Опрос проводился в апреле 2026 года среди 260 компаний. Лучше всего подготовлены будущие кадровики (29% высоких оценок), маркетологи (27%) и квалифицированные специалисты (24%). Замыкают пятёрку технические профессии (сварщики, операторы ЧПУ, механики — 19%) и инженеры (19%)...

Сколько часов вы отработали бесплатно на этой неделе? Если кажется, что много, — вы не одиноки. Опрос OMI для «Ведомостей» показал: 38% трудящихся постоянно перерабатывают, в среднем по 7 часов в неделю. Но только каждый четвёртый получает за это полную компенсацию. Остальные либо соглашаются на отгулы, либо работают в ноль. Сверхнормативный труд стал новой нормой. Основная причина — острый дефицит кадров. Компании перекладывают задачи на оставшихся сотрудников, а государство идёт навстречу: с сентября 2026 года лимит сверхурочной работы вырастет со 120 до 240 часов в год...

Представьте: каждый второй сотрудник в России видит главный источник стресса не в горах задач, а в чувстве нестабильности и плохих отношениях с коллегами. Исследование hh.ru и психологической платформы Alter показало: за год доля тех, кого беспокоит атмосфера в команде, выросла на 5 процентных пунктов, а объем работы, наоборот, перестал быть главным кошмаром, пишет CNews. В 2026 году 41% соискателей назвали общее ощущение нестабильности и непредсказуемости основной причиной стресса на работе. Ещё...