Карьера+

В чем-то сомнительный, но лайфхак. Кандидаты могут быть не в курсе, но один всем известный сайт для поиска работы (прям Воландеморт от рекрутинга), который по факту является монополистом с каждым годом офигевает все сильнее и сильнее поднимая ежегодно ценник на свой ресурс для работодателей в среднем на 20%. Сейчас для работодателя работа на этом сайте стоит более 1,5 млн.р, чтобы размешать вакансии и находить резюме. Работодатель может найти резюме отличного кандидата, но не факт, что сможет открыть контакт. По одному эта платформа контакты не продаёт, только пакетами и цены на пакеты тоже кусачие. Как выходят из положения кандидаты? Пишут свои контакты в блоках дополнительно, о себе, некоторые прикрепляют ссылки на портфолио, в которых указывается контакты. Плюсы очевидны, работодателю легче найдя хорошее резюме сразу набрать кандидату и договориться о собеседовании. А вот сомнителен лайфхак тем, что не только работодатели могу мониторить эту платформу, но и мошенники, и разные компании с опросами и прочей люд, кому надо выполнить свой план по впариванию чего-либо. Стоит или не стоит так делать решать только вам. А у меня вопрос, готовы ли вот так оставлять контакты, чтобы быстрее найти работу?

Еще немного о подготовке своего резюме и портфолио. Сегодня мне пришло сопроводительное письмо, в котором была фраза, что примеры по нужной мне теме находятся в портфолио. И это меня зацепило и я пошла в портфолио и что я там увидела? А ничего, просто собранные не структурированные файлики, в ооочень большом количестве. То есть мне нужно просмотреть каждую вкладочку и самой найти то, что мне нужно. К сожалению, у меня нет времени искать в портфолио нужную мне информацию. Не потому что я такая мерзкая, пафосная зараза, а потому что у меня 500 окликов только на эту вакансию и мне нужно их просмотреть, то есть 500 резюме + 500 портфолио и это только по одной вакансии, если я начну просматривать таким образом каждое, то вакансию я не закрою еще очень и очень долго. Но самое смешное не в этом. Мы созвонились с кандидаткой, я ей говорю: я не вижу в Вашем портфолио нужной информации, где она? На что получаю отличный ответ: ну поищите там, они там точно есть,я просто не помню где именно, сами видите портфолио объемное. Хм...и снова я вспоминаю свою метафору о том, в какой магазин вы пойдете: где красиво все развешано или где свалка? К какому бренду будете более лояльны: где вам помогли решить Ваш запрос или где вам сказали самому разобраться в вопросе? Занавес....

Сопроводительное письмо к резюме. Зачем писать? Задумывались ли Вы когда-либо о нужности сопроводительного письма? Мнения делятся как у HR, так и у кандидатов. Кто-то говорит, что это нужно и важно, кто-то говорит, что вовсе непонятно зачем. Мое мнение - нужно и важно, я всегда читаю сопроводительные письма. Но каждый раз читая их поражаюсь, чего только не пишут в этих письмах. Итак почему сопроводительное письмо важно: Как раз, чтобы не придумывать самолет и каждый раз не подстраивать свое резюме под каждую вакансию, можно написать сопроводительное письмо , в котором указать, а чем именно Вы можете помочь компании. Но мало кто заморачивается темой как правильно написать это письмо. В итоге я вижу определенные ошибки: 1. Когда работодатель требует обязательно сопроводительное письмо, а кандидат восхищаясь своей напористостью ставит в нем три точки и довольный отправляет резюме. Почему это ошибка? Потому что если сопроводительное письмо поставлено как обязательное, HR ждет этого письма и уж точно будет его читать и очень важно, что именно Вы в нем напишите. 2. Одно сопроводительное письмо на все случаи жизни. Почему это ошибка? Потому что резюме может быть единым и максимально расширенным, а вот сопроводительное письмо лучше продумать индивидуально под компанию. Для этого внимательно ознакомьтесь с требованиями к вакансии и с обязанностями. На основании этого уже станет понятно, какие "хард-скиллс" желает видеть работодатель. И написав сопроводительное письмо на основании требований и обязанностей, шансы повысятся. 3. Перегруженное сопроводительное письмо. Почему это ошибка? Потому что, когда у рекрутера по 100 откликов за день на одну вакансию (а у него их может быть от 5 до 25 и более), для него сопроводительное письмо, это возможность оптимизировать свое время и не пропустить случайно хорошего кандидата, когда "глаз замылился". 4. Копировать полностью свое резюме в сопроводительное письмо. Почему это ошибка? Это правда стоит пояснить?