Антихрупкая карьера

Бытует мнение, если человек выгорел, нужно уходить и начинать все с нуля, искать в чем-то новый смысл, вдохновение и так далее. Сегодня я хочу это мнение оспорить. И развести два понятия "выгорание" и "карьерный тупик". Есть один вопрос, который я задаю почти на каждой первой карьерной сессии с руководителем. Достаточно простой, но ответ на него меняет всё. Вот он: если бы у вас был полноценный месяц отдыха - вы бы вернулись на это место с удовольствием? Пауза. Именно в этой паузе я вижу очень многое...

Анна Печикина 20 лет в HR — от рекрутера до HRD. Теперь — карьерный эксперт и психолог для руководителей. Знаете анекдот про HR-а? Я тоже не знаю. Потому что HR-ы не рассказывают анекдоты. HR-ы слушают, как другие рассказывают анекдоты про HR-ов, делают умное лицо и думают: «Так, этот точно не пройдёт испытательный». Шучу 😊 Хотя не совсем. За 20 лет в профессии я накопила столько невысказанного, что хватит на небольшой сериал. Сезона на три. С драмой, интригами и неожиданными поворотами сюжета. Но поскольку Netflix пока не звонил — напишу статью...

Анна Печикина HRD с 20-летним стажем, карьерный консультант, психолог За 20 лет в HR была по обе стороны переговоров об увольнении - и как представитель работодателя, и как защитник интересов того, кого увольняют. «Анна, я подписал всё в тот же день. Мне сказали - по собственному, я и подписал. А потом узнал, что коллеге из соседнего отдела дали четыре оклада. Почему мне не предложили?» Это один из самых частых вопросов, которые я слышу. И ответ на него простой: потому что не попросил. Не потому что жадный или наглый...

Анна Печикина HRD с 20-летним стажем, карьерный консультант, психолог Сопровождаю руководителей в карьерных кризисах и переходах. Работаю и с карьерной стратегией, и с тем, что происходит внутри. «Я не понимаю, что со мной происходит. Вроде всё правильно делаю - резюме обновил, на вакансии откликаюсь. Но каждое утро просыпаюсь с ощущением, что я - никто. Как будто вместе с пропуском у меня забрали часть меня». Это сказал мне Дмитрий, бывший коммерческий директор. Крупная компания, 47 лет, 15 лет в одном месте...

А вы заметили, что собеседования уже давно перестали быть просто разговором «человек — человек»? В 2026 году знакомство чаще всего начинается с видеовстречи. И видеовстреча эта может быть с записью, иногда - с AI-ассистентом, почти всегда - с последующим анализом. И нет, это не теория заговора. Это просто новые правила игры. Так что происходит — и что с этим делать? Если вам предлагают записать интервью «для внутреннего пользования» — это уже практически стандарт. Запись могут пересматривать HR или непосредственный руководитель...