Карьера 50+ и Трансформация

История рождается, когда есть слушатели, которым автор хочет поведать нечто из глубины сердца. Профессиональной истории тесно в рамках резюме. Потому что в резюме нет души. Чтобы создать историю, нужна смелость. Смелость посмотреть на себя со стороны и заглянуть в свое сердце. Так работает Карьерный Ретрит. Отзывы участников подтверждают это. Анна, доброе утро! Я нахожусь под большим впечатлением. У меня идёт большая внутренняя работа. Спасибо Вам огромное! За гостеприимство, теплоту, простоту, принятие, прекрасное пространство физическое и методологическое, в котором каждый прожил свою полноценную жизнь и решал скрытые от других, и местами себя, задачи...

Открытия о себе и мире. А вы как провели выходные? На этот раз у нас получилась "профильная" группа. Собрались эйчары.HRD из трёх отраслей. Опыт в трёх разных локациях (в том числе на разных континентах) При этом общий взгляд на ситуацию и общие проблемы. Как ведущая группы я замечала, в какие моменты участники понимали друг друга с полуслова. Требовалось меньше времени на уточнение деталей. В итоге проработали глубокие вопросы. Например, насколько важен уровень дохода в 50+. Как написала в своей недавней книге Age Rebellion Симпсон, мы склонны преувеличивать значение денег после 50 лет...

+. Поспорили мы с однокурсниками по МВА. Мы вместе 25 лет назад учились, но поспорили только сейчас. Кто-то рассказал, что в Германии в магистратуру поступают люди в среднем в 60+ лет. Казалось бы, отличный пример активного отношения к жизни. Но в чате появились те, кто не разделил энтузиазм. — А ты про средний возраст не ошиблась? Что ж это за люди, которые учиться в этом возрасте идут? Они что ли совсем не деградируют с возрастом? Их познавательные процессы как у детей? Они рассчитывают успеть использовать академические знания? Вопрос в чате прозвучал резко. — По поводу когнитивных нарушений не знаю...

Мы умеем замечать, что наступило лето. Особенно, если на улице ещё май. Озабоченные карьерой молодые люди могут пропустить майскую жару, потому что в офисе дует кондиционер. Родители маленьких детей отсчитывают приход лета по последнему учебному дню. Старикам что зима, что лето - одинаково хочется одеть носки потеплее. А мы, кто между 50 и 80, мы призваны замечать летний ветер и рано зацветшую сирень...

Смысл, прозрачность, партнёрство — вот, что нужно зумерам. А не страх и субординация. Хороший список. Но причем здесь «зумеры»? Я, например, — немного бумер. И при этом я подписываюсь под требованиями зумеров. Кто сказал, что это зумеры придумали запрос на смысл в работе, на честные правила игры, на разговор без культа должности? А нам — бумерам и иксам — разве все равно? Как будто мы целенаправленно от всего этого отказывались и предпочитали наслаждаться токсичным боссом и переработками по выходным. Я посмотрела на свою трудовую книжку. Десяток компаний за тридцать лет. И только одна — самая первая, сразу после школы — явно не соответствовала тому, что я для себя считала нормой...