Бухгалтерия для ИП, ООО и НКО: просто и понятно!

Сотрудник два года подряд не был в отпуске, а вместо этого получает ежемесячную «доплату за неиспользованные дни». Руководителю кажется — все довольны: человек получает деньги, компания экономит на замене на время отсутствия. На проверке трудовой инспекции эта схема оборачивается штрафом, а иногда и судебным иском от того самого сотрудника, который вроде бы сам был не против. Разберёмся, где именно эта практика нарушает закон и что с ней делать до того, как пришла жалоба. Право на ежегодный оплачиваемый...

Сотрудник приносит заявление: хочет в отпуск на следующей неделе, хотя по графику отпусков ему стоять только в сентябре. Кадровик тянется за графиком, чтобы отказать по всем правилам — и зря. Если этот работник попадает в льготную категорию, график здесь не аргумент. А с июня 2026 года таких категорий стало больше, и цена ошибки для работодателя выросла. График отпусков утверждается заранее и обязателен для обеих сторон трудового договора. Но статья 122 ТК РФ предусматривает, что оплачиваемый отпуск...

Председатель СНТ обычно уверен: экология — это про заводы и стройки, а не про садовое товарищество с мусорной площадкой у въезда. Так думают до тех пор, пока не приходит требование из Росприроднадзора с формулировкой «не представлены сведения». Дальше начинается разбор — оказывается, товарищество всё это время подпадало под отчётность, просто никто не проверял. СНТ образует отходы: бытовой мусор с участков, ветки после обрезки, иногда строительный мусор с подъездных дорог. Если товарищество вывозит...

Сотрудник просит разбить отпуск на три части: неделю в июне, неделю в августе и три дня на Новый год. Кадровик соглашается, подписывает заявление — и через полгода получает жалобу в трудовую инспекцию. Причина: минимальная непрерывная часть отпуска оказалась короче 14 дней, а письменного соглашения по остальным частям вообще не было. Разберём, как дробить отпуск законно и без последствий для бухгалтерии. Статья 125 ТК РФ разрешает делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части по соглашению между работником и работодателем...