Весь учет | БюджетПлюс | РФ

Как заключить соглашение о софинансировании стимулирующих выплат за выявление онкозаболеваний В письме ФФОМС от 29 марта 2022 года N 00-10-92-04/3087 представлена информация о заключении соглашений между ТФОМС и медорганизациями о софинансировании расходов на осуществление стимулирующих денежных выплат за выявление рака в ходе диспансеризации и медосмотров. Для заключения таких соглашений необходимо использовать ГИС ОМС. Инструкция по заключению соглашений: 1. Направление фондом проекта соглашения. 2. Подписание проекта медорганизацией. 3. Подписание проекта фондом. Ответственным сотрудникам необходимо назначение полномочия "Заключение соглашения территориального фонда обязательного медицинского страхования и медицинской организации о софинансировании расходов на осуществление денежных выплат стимулирующего характера медицинским работникам за выявление онкологических заболеваний в ходе проведения диспансеризации и профилактических осмотров населения" путем формирования заявки на изменение сведений и полномочий уполномоченных лиц участника системы в ГИС ОМС. #Медицина @med_gos_RF

Повторное уведомление об исчисленных суммах полностью заменяет первичное: что это означает? Федеральная налоговая служба России (ФНС) опубликовала информацию, которая касается подачи повторных уведомлений об исчисленных суммах. Согласно этой информации, повторное уведомление полностью заменяет первичное, и не увеличивает сумму начислений. Что это означает для налогоплательщиков? Для налогоплательщиков это означает, что если они подали первичное уведомление об исчисленных суммах, а затем обнаружили ошибки или неточности, они могут подать повторное уведомление, которое полностью заменит первичное. При этом, суммы будут учтены по последнему документу, то есть по повторному уведомлению. Что делает ФНС? ФНС поручила УФНС и межрегиональным инспекциям по крупнейшим налогоплательщикам убедиться в том, что полученные уведомления верны и актуальны. Если же потребуется уточнение причин подачи таких уведомлений, налоговые инспекторы могут обратиться к налогоплательщикам за дополнительной информацией. Важно отметить, что подача повторного уведомления об исчисленных суммах не является обязательной, но может быть полезной в случае обнаружения ошибок или неточностей в первичном уведомлении. #Бухгалтер

Новые возможности для медучреждений: расширение перечня организаций, получающих средства НСЗ на зарплату врачам С 25 апреля 2023 года медицинские организации получат дополнительные возможности для получения средств нормированного страхового запаса на оплату труда врачей и среднего медперсонала. Приказ Минздрава России от 25 января 2023 года №25н расширил перечень медучреждений, которые могут получать указанные средства. Ранее средства нормированного страхового запаса направлялись только территориальным фондам ФФОМС для софинансирования расходов медорганизаций на оплату труда врачей и среднего медперсонала. Однако теперь Минздрав России определил виды медицинских организаций, которым будут предоставляться указанные средства. Кроме того, перечень организаций был расширен, включив в него клинико-диагностические центры, оказывающие первичную медико-санитарную помощь. Это даст возможность большему числу медицинских учреждений получать дополнительные средства на оплату труда врачей и среднего медперсонала. Таким образом, новые возможности для медучреждений станут доступны с 25 апреля 2023 года, что поможет улучшить условия труда медицинского персонала и повысить качество оказываемой медицинской помощи. #Медицина @med_gos_RF

Минтруд о применении факсимиле на кадровых документах: что нужно знать Министерство труда и социальной защиты РФ высказалось по вопросу использования факсимильной подписи на кадровых документах. В письме от 15 марта 2023 года Минтруда РФ N 14-6/ООГ-1863 было отмечено, что хотя использование факсимильной подписи упрощает документооборот организации, законодательством вопросы применения этого способа подписания документов не урегулированы. Неопределен статус документа, подписанного факсимильной подписью, а определение понятия "факсимиле" в законодательстве также отсутствует. Кроме того, законодательством не предусмотрена возможность использования факсимильной подписи на кадровых документах, включая трудовые договоры. Трудовой договор работодатель должен подписать лично. В некоторых случаях работодатель и работник могут использовать электронные подписи. Однако ранее Роструд указывал на недопустимость использования факсимиле на кадровых документах. Таким образом, при подписании кадровых документов необходимо учитывать законодательные требования и использовать только допустимые способы подписания. #Кадровик @kadr_gos_RF

Запрет на указание размера заработной платы в иностранной валюте Минтруд РФ в письме от 09.03.2023 N 14-1/ООГ-1618 подчеркнул, что размер заработной платы в иностранной валюте не должен быть указан в трудовом договоре. Согласно статье 131 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы должна производиться в рублях. Несмотря на это, статья 57 ТК РФ не содержит прямых указаний на необходимость указания размера заработной платы именно в рублях. Однако, Минтруд сослался на статьи 129 и 135 ТК РФ, а также сделал вывод о том, что указание размера заработной платы в условных единицах, зависящих от курса иностранной валюты, противоречит ТК РФ. Риски перевода заработной платы в иностранную валюту Минтруд также отметил, что перевод заработной платы в долларовый эквивалент и последующий пересчет при выдаче в рубли может привести к сложностям в расчете, поскольку курс валюты меняется ежедневно. Эту точку зрения поддерживали и ранее специалисты Роструда. Таким образом, работодатели должны учитывать запрет на указание размера заработной платы в иностранной валюте и производить выплату в рублях. Это позволит избежать рисков и сложностей при расчете заработной платы. #Бухгалтер