Не так страшен бизнес

Итак, подруги и товарищи, сейчас я напрочь поломаю вам все стереотипы относительно переживаний по поводу “навсегда утраченной” любви. Что вам обычно предлагают Как правило, в случае болезненных переживаний из-за того, что вас вдруг бросила очередная (или очередной) “единственная настоящая любовь”, вам начинают бурно предлагать самые разнообразные приемы и методики выхода из кризиса: ― перестать себя жалеть; ― завести себе интересное хобби; ― переключить внимание на других людей; ― заняться спортом: ― съездить на Бали; ― научиться медитировать; ― пройти курс регрессивной психологии. Ерунда, все...

В предыдущей статье про перевоспитание токсичных элементов я пообещал вам стопроцентный гайд, как отличить токса от людей нормальных. Вопрос не праздный. Вы тоже наверняка не раз слышали от негативщиков: да что ты возмущаешься, мы все сейчас немного “токсы”. Мол, кто сейчас не возмущается, не паникует и не ругает обстоятельства. Не верьте ― это не так! Да, все иногда выражают недовольство, обсуждают сплетни или могут сагрессировать в ответ на какую-нибудь невинную на первый взгляд шутку или замечание. Однако это совсем не означает, что весь мир стал ядовит и все люди ― как в той поговорке, … ...

Да-да, вы не ошиблись, я действительно собираюсь предложить вам взять сложную задачу перевоспитания токсичного коллектива в собственные руки. Зачем? Да очень просто: если вам “повезло” работать с токсами, то у вас будет только два пути спасения ― либо постараться как-то изменить ситуацию, либо уволиться. Кстати сказать, не так давно встретил результаты соцопроса по этой теме. Согласно его данным 75 процентов опрошенных россиян систематически страдают от токсичного окружения в коллективе, а 71 процент даже подумывают о смене работы по этой причине. Либо уже уволились. Многие не по разу. Так вот,...

Чтобы разобраться в этом вопросе, мы обратимся к общедоступной информации в интернете. Я не буду описывать все причины неэффективности этого метода мотивации, дабы не писать статью о проблематике вопроса. В России бытует мнение, что данный вид стимулирования труда — относительно новый и прогрессивный. Но это не правда. Ключевые показатели эффективности не работают на нашем рынке: об этом говорит множество исследований. — Так и живем: либо на окладе, либо на KPI. — А что, ничего другого нет? — Есть. — А оно нам надо? — А вас устраивают результаты команды? — Нет. Но все так работают. — Они ошибаются...

Ох уж эти Zумеры ― брать ли на работу молодых и дерзких Чем дальше в дебри высоких технологий уходит бизнес, тем понятнее становится, что на старом и надежном коллективе уже далеко не уедешь. Нужны новые, “прошаренные” в технологиях молодые специалисты. Их мозг оперативнее реагирует на технологические новшества, с которыми старые проверенные профи поколения миллениалов просто порой не справляются. Но: все эти самородки ― яркие представители поколения Z. Того самого, который помимо ярких талантов и способностей наградил этих самородков не только уникальными талантами и невероятной продуктивностью, но и уникальной способностью сеять вокруг себя хаос...

Сегодня навеяло мысль порассуждать о карьерном планировании. Родители, начиная лет с 14, а то и раньше, настоятельно рекомендуют своим детям определиться со сферой деятельности, выявить интерес к какому-либо роду профессий. Хотя бы поверхностно, интересуясь тем, что нравится. Но, как это сделать, когда вы уже осознанно заканчиваете высшее учебное заведение и находитесь на распутье жизненных перспектив? Ставьте цель таким образом, что надо найти область, в которой захочется развиваться и создавать. Это будет первым и основным важным шагом в карьерном планировании. Это позволит не только находить удовлетворение от своей работы, но и достигать успеха в выбранной сфере...

Дословно «руками водитель», как регулировщик на посту или «предводитель», как впереди идущий (старославянское происхождение), задавали таким вопросом? При желании всех «выделяющихся» можно даже на отдельные группы разделить. И, скорее всего, у тех, кто просто умеет водить руками, будет значительное преимущество в численности! Итак, термин "руководитель" является одним из основных понятий современного делового мира. Он обозначает лицо, которое назначено на руководящую должность и отвечает за принятие стратегических решений, координацию работы подчиненных и обеспечение выполнения поставленных задач...

Давайте на чистоту: кто-нибудь уже практиковал в организации подобные нововведения? Сразу скажу, что короткие предпраздничные недели не в счёт, т.к. у сотрудников голова забита выходными, подарками и прочим, не относящимся к рабочему процессу предметам. Укороченная рабочая неделя становится все более популярной в различных странах мира. Основной идеей такого режима является уменьшение числа рабочих часов в неделю с целью повышения производительности и уровня удовлетворенности сотрудников. Однако, стоит ли верить в то, что четыре рабочих дня в неделю действительно могут стать реальностью для большинства...