Не так страшен бизнес

Итак, подруги и товарищи, сейчас я напрочь поломаю вам все стереотипы относительно переживаний по поводу “навсегда утраченной” любви. Что вам обычно предлагают Как правило, в случае болезненных переживаний из-за того, что вас вдруг бросила очередная (или очередной) “единственная настоящая любовь”, вам начинают бурно предлагать самые разнообразные приемы и методики выхода из кризиса: ― перестать себя жалеть; ― завести себе интересное хобби; ― переключить внимание на других людей; ― заняться спортом: ― съездить на Бали; ― научиться медитировать; ― пройти курс регрессивной психологии. Ерунда, все...

В предыдущей статье про перевоспитание токсичных элементов я пообещал вам стопроцентный гайд, как отличить токса от людей нормальных. Вопрос не праздный. Вы тоже наверняка не раз слышали от негативщиков: да что ты возмущаешься, мы все сейчас немного “токсы”. Мол, кто сейчас не возмущается, не паникует и не ругает обстоятельства. Не верьте ― это не так! Да, все иногда выражают недовольство, обсуждают сплетни или могут сагрессировать в ответ на какую-нибудь невинную на первый взгляд шутку или замечание. Однако это совсем не означает, что весь мир стал ядовит и все люди ― как в той поговорке, … ...

Да-да, вы не ошиблись, я действительно собираюсь предложить вам взять сложную задачу перевоспитания токсичного коллектива в собственные руки. Зачем? Да очень просто: если вам “повезло” работать с токсами, то у вас будет только два пути спасения ― либо постараться как-то изменить ситуацию, либо уволиться. Кстати сказать, не так давно встретил результаты соцопроса по этой теме. Согласно его данным 75 процентов опрошенных россиян систематически страдают от токсичного окружения в коллективе, а 71 процент даже подумывают о смене работы по этой причине. Либо уже уволились. Многие не по разу. Так вот,...

Чтобы разобраться в этом вопросе, мы обратимся к общедоступной информации в интернете. Я не буду описывать все причины неэффективности этого метода мотивации, дабы не писать статью о проблематике вопроса. В России бытует мнение, что данный вид стимулирования труда — относительно новый и прогрессивный. Но это не правда. Ключевые показатели эффективности не работают на нашем рынке: об этом говорит множество исследований. — Так и живем: либо на окладе, либо на KPI. — А что, ничего другого нет? — Есть. — А оно нам надо? — А вас устраивают результаты команды? — Нет. Но все так работают. — Они ошибаются...