14 часов назад
HR-система - это не документы. Это управленческая философия
Внедрение HR-системы в компанию. И нет, это не про регламенты, не про KPI и даже не про автоматизацию. Это будет про собственника. Про руководителя. Про его стиль управления. Потому что правда в том, что HR-система никогда не сильнее стиля управления первого лица. Можно купить дорогую HRM-платформу, нанять сильного HR-директора, прописать компетенции, грейды, мотивацию… Но если собственник не готов к изменениям - ничего не взлетит. HR-система — это не документы. Это управленческая философия Когда говорят «внедряем HR», многие представляют: – должностные инструкции – систему адаптации – оценку...