Максимилиан Бакиров

Уже ни для кого не секрет, что на рынке дефицит управленческого персонала. С одной стороны кандидатов очень много, с другой стороны — толковых не найдёшь. Сейчас время активного хантинга. Бизнес охотится на опытных руководителей, кризис-менеджеров и в принципе на толковый персонал. Время непростое, нужны сильные лидеры — эмоционально заряженные, с гибким мышлением и делающие результат. Давайте рассмотрим ситуацию глазами такого вот руководителя. Что ему важно, чтобы спокойно работать. Во-первых — понятная, прозрачная и адекватная мотивация...

А самое главное — задача бизнес-тренера не тренинг провести, а внедрить новые знания в бизнес таким образом, чтобы сотрудники их применяли. У нас и так полстраны «умных и прокачанных» людей, а толку-то — никто ничего не делает, только знает в теории и говорит об этом. Причём опыт собственников ничему их не учит. У меня был клиент, который перебрал за 2 года 7 бизнес-тренеров, весь оплевался, разочаровался и был уверен, что это вообще не нужная должность для бизнеса. В штат я к нему не пошёл, он от моих условий обалдел, но серию тренингов ему провёл — и он понял разницу...

Ему или ей чуть больше 40 лет, считают себя опытными, с некой короной на голове, но самое страшное — с чётко сформированной системой убеждений и стратегий работы. Причём сформировалось всё это лет этак 15–20 назад. Такие люди не особо хотят учиться, развиваться, по большей части их нужно пинать для развития. На обучение большинство ходит для галочки, считая, что их опыт и знания им помогут работать и дальше. Следующий момент — усталость и стресс. Вам за 40, вы в зоне риска, можете потерять работу...

Как вы думаете во сколько раз выросли продажи антидепрессантов в нашей стране? На 30% к прошлому году!! А в 2024 году на 32% больше чем в 2023. О чём это говорит: Уровень стресса растёт, фоновая тревожность становится нормой. Давайте разберёмся на что это влияет. Стресс это в первую очередь состояние, а состоянием человека управляют гормоны — кортизол, адреналин, норадреналин. И тут есть момент, гормоны стресса, например кортизол, распадается в течение нескольких часов, а при хроническом стресса приводит к стойкому повышенному уровню кортизола...

Давайте представим ситуацию. Клиент заказывает тренинг, по продажам или для РОПов, любой тренинг. Вы его проводите, участники хлопают в ладоши, все довольны. Но! Через 2-3 недели к вам претензия, результата нет, ничего не поменялось и вообще вы "такой сякой". Я вам больше скажу, в большинстве случаев так и бывает, только заказчик не предъявляет претензию, махнет рукой, скажет какие там все бизнес-тренера и прочие товарищи "балаболы" или "говорящие головы" (так я называю). Общая картина сейчас примерно такая...