BEJURE | онлайн-сервис юридических решений для бизнеса

Бизнес меняется быстрее, чем кажется. Сотрудник переходит на другую должность, меняется оклад, вводится удалёнка — и каждый раз возникает один и тот же вопрос: как это закрепить юридически? Ответ почти всегда один — дополнительное соглашение к трудовому договору. Дополнительное соглашение — это документ, который изменяет или дополняет уже заключённый трудовой договор. Оно не заменяет договор, а становится его частью. Правовая основа — статья 72 Трудового кодекса РФ: изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме...

Пожарная проверка — не то событие, к которому готовятся заранее. Инспектор приходит, и у вас есть несколько минут, чтобы показать папку с документами. Если папки нет — штраф. Если документы устарели — тоже штраф. Минимальный комплект, который должен быть у любого работодателя с наёмными сотрудниками: • Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность. Без него непонятно, кто вообще отвечает за противопожарный режим в организации. • Инструкция о мерах пожарной безопасности. Разрабатывается для каждого объекта отдельно — офис, склад, торговая точка...

Роспотребнадзор приходит без предупреждения. И первое, что инспектор просит предъявить — не лицензию и не уставные документы, а журналы производственного контроля. Если их нет или они заполнены кое-как, штраф выписывается прямо на месте. Производственный контроль — это обязанность предпринимателя самостоятельно следить за соблюдением санитарных норм на своём объекте. Закреплено в Федеральном законе № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Касается практически всех: кафе, магазинов, салонов красоты, медицинских кабинетов, производственных цехов, детских центров...

Работник написал заявление на отпуск — а вы не знаете, нужна ли виза руководителя, надо ли его регистрировать и что делать, если он написан «не так». Разберём три самые частые ситуации. По закону ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику — он утверждается до 17 декабря предыдущего года (ст. 123 ТК РФ). Если сотрудник идёт в отпуск по графику, заявление формально не обязательно: достаточно уведомить его за две недели. Но на практике большинство работодателей всё равно просят заявление — это удобно как подтверждение намерений сотрудника...