Внедрение культуры обратной связи — долгосрочный процесс, который требует системного подхода, но как понять, что вы действительно двигаетесь в правильном направлении? 👌 Вот ключевые показатели, которые помогут оценить результат ваших усилий 1. Частота и регулярность обратной связи 2. Качество обратной связи 3. Уровень психологической безопасности 4. Вовлечённость и удержание сотрудников 5. Изменения в производительности и результатах...
📍 Где? Москва, Т-Банк 🕓 Когда? 17 июля, с 10:00 до 16:00 Вместе с командой Т-Банка мы проведём закрытый HR-тур и покажем, как сегодня HR становится полноценным бизнес-партнёром, а технологии и AI помогают принимать решения, влиять на результаты и выстраивать современные процессы. Встреча будет полезна HR-лидерам, HRBP, руководителям HR-функций, предпринимателям и топ-менеджерам, которые хотят увидеть практики одной из крупнейших технологических компаний страны. 👌 На встрече обсудим — какую...
Когда сотрудники перестают предлагать идеи, это не всегда про отсутствие мотивации. Чаще всего причина в атмосфере, которую создаёт руководитель. Собрали пять ошибок, которые постепенно снижают инициативность команды: 1️⃣ Критиковать каждую идею Если в ответ на любое предложение звучит «не сработает», «мы уже пробовали» или «не время», люди быстро понимают: лучше промолчать. 2️⃣ Контролировать каждый шаг Когда любое решение нужно согласовывать, проще дождаться указаний, чем брать на себя ответственность...
? Про ИИ-технологии в сфере HR сейчас говорят все, но обычно на уровне общих слов. Мы постоянно слышим, что он «меняет найм», «меняет аналитику». А как это выглядит внутри реальной компании, никто не знает. У вас есть возможность это исправить! Мы в basil education совместно с T-банк проведем закрытый HR-тур и покажем, как новые технологии уже становятся частью их бизнес-архитектуры, влияющую на результаты. Мероприятие будет особенно интересно HR-лидерам, HRBP, руководителям HR-функций, предпринимателям и топ-менеджерам...
