Бани в Ясной Поляне | Возвращаем к природной сути

Боли агентств недвижимости. Где брать персонал?! Кто бы что не говорил, но я точно знаю, чемпионаты выигрывают не отдельные игроки, не тренера, не букмекерские конторы, чемпионаты выигрывают команды. Собрать воедино команду и сделать её эффективной - это системный длительный труд и магия в прямом смысле этого слова. Люди в команде как отдельные элементы самого прекрасного пазла, который складывает сама команда, её коллективный разум руками руководителя. Мы в компании Арбат имеем команду без малого в 60 человек У нас есть риэлтора, руководители отделов продаж, юристы по сопровождению сделок, ипотечные брокеры, снабженец, прораб, маркетолог, директор, фотограф и видеограф, смм-щик и я учредитель, владелец компании. Некоторые считают, что работать у нас в Арбате непомерно сложно, много неопределнности, стресса. Я так не считаю. Все сложные процессы, за которые в других компаниях отвечает один человек, у нас разделены между разными должностями, что делает работу лёгкой и понятной. Мы настолько уверены в своей системе и команде, что закрыли страхи для соискателя - назначили оклад в 30 т.р. для сотрудников, которые решили попробовать себя в качестве специалиста по продаже недвижимости. Как мы прошли путь от 5 до 60 сотрудников за несколько лет?! Ведь мы никогда не делали упор на холодные звонки, приглашая на работу соискателей. Все кто у нас работает это знакомые знакомых наших сотрудников. Они пришли к нам за ростом и развитием, увеличили доходы, и рекомендовали нашу компанию своим близким. Это приятно. Современный соискатель, готовый давать результаты - это человек, ценящий свое время, живущий на высоких скоростях. Он любит достаточный уровень свободы. Ценит развитие. Но не всегда готовый взять ответственность за изменения. Поэтому работодатель всегда должен быть близко, на расстоянии вытянутой руки, чтобы протянуть её, когда клиент созреет. Мы конкурируем за сотрудников с маркетплейсами: озон и вайлдберрис, где высокие зарплаты и тяжёлый многочасовой физический труд, штрафы за малейшие проступки и полное отсутствие в развитии. Там же и ТАНДЕР. Есть работа в Казани, но тратить время на дорогу туда и обратно ежедневно, можно забыть про семью. У нас же в компании сотрудники ежедневно взаимодействуют с большим количеством обеспеченных людей, помогая решать их жилищные вопросы, расширяют свой социальный капиталл, который впоследствии монетизируется в сделках с недвижимостью. Учатся сами инвестировать в недвижимость, улучшают свои жилищные условия. Замерение рейтинга доверия компании и удовольствия от работы показывает средний балл 9 из 10 возможных. Из всех приведённых выше соображений могу сказать одно - вы хоть танцы с бубнами пляшите, но пока у вас люди не будут личностно, материально, духовно расти - к вам не пойдут сильные люди. С вами будут люди тогда, когда с вами лучше, чем без вас. И если у вас все получается, не стесняйтесь рассказывать о себе и своих результатах.