Синхро блог: все о корпоративном обучении

А вы знали, что знаменитый логотип Chupa Chups придумал Сальвадор Дали? По одной из версий, на это легендарному художнику потребовался всего час. Что же позволило Дали так быстро придумать эмблему, которая пережила не одно десятилетие?🤔 💫Ответ - в креативном мышлении! Умение свежим взглядом оценить задачу и придумать нестандартный способ её решения пригодится не только дизайнерам, но и всем без исключения специалистам, которые хотят работать эффективно и продуктивно. Важную роль в креативном мышлении играет насмотренность и широкий кругозор. 🖼 Новое и удивительное из живописи, кино, литературы, музыки, психологии и науки вы узнаете в telegram-канале HR Club Синхро. Здесь Елизавета Жданова, B2B директор культурной платформы Синхронизация, рассказывает HR-специалистам, где искать вдохновение и как делиться им с сотрудниками. На канале вы узнаете: ✔️Чему учить сотрудников в 2024 году ✔️Как подготовить крутое выступление ✔️Что общего у HR-специалистов и героев известных картин А ещё канал регулярно проводит офлайн-мероприятия с топовыми лекторами Синхронизации. Присоединяйтесь, чтобы не пропустить анонсы и найти единомышленников.

Если думаете, чем заняться в выходные или вечером после рабочего дня, предлагаю посмотреть увлекательные фильмы, которые будут полезны HR-ам: 💛«Охотник за головами» (2009). Датский триллер об успешном рекрутере, который занимается подбором топ-менеджеров для корпораций. Однажды ему поступает заказ найти преемника крупному бизнесмену. Помимо интересного сюжета, любопытно понаблюдать за тем, какие приёмы использует герой, чтобы нанять талантливых сотрудников. 💛«Кадры» (2013). Комедия о лучших друзьях, которые, разменяв пятый десяток, устраиваются стажёрами в Google и пытаются найти общий язык с молодым коллективом. Интересное пособие, как адаптировать сотрудников и привлечь в компанию лучших из лучших. 💛«Стажёр» (2015). Воодушевляющая история о семидесятилетнем мужчине, который устраивается работать в модный бутик. Наглядно демонстрирует, как бороться с эйджизмом на работе и выстраивать корпоративную культуру, в которой будет комфортно всем специалистам. 🎞Что ещё вы бы добавили в этот список?

Сегодня поделюсь с вами золотой формулой сторителлинга, которую можно использовать при подготовке к любому выступлению📝 Аристотель выделил три способа убеждения в зависимости от того, к какому началу человека - умственному, чувственному или нравственному - мы обращаемся: 💜Этос - обращение к авторитетам. Чтобы вызвать доверие слушателей и захватить их внимание, нужно обозначить, а почему, собственно, к вашим словам стоит прислушаться. Здесь уместно как назвать собственную квалификацию и достижения, так и сослаться на ведущих специалистов в обсуждаемой области. Только не забывайте про конкретику! Фраза «я профессиональный рекрутер» звучит менее убедительно, чем «за два месяца я привёл в компанию 50 человек, 17 из которых - тим-лиды». 💜Логос - обращение к логике. Это простые и рациональные аргументы, которые подчёркивают состоятельность вашей идеи. Здесь необходимо обратиться к цифрам и статистическим данным. Мало сказать руководителю, что вашим сотрудникам надо прокачать soft-skills: убедительнее будет упомянуть, что согласно исследованиям Гарвардского и Стэнфордского университетов (здесь подключается и обращение к авторитетам!), профессиональную успешность сотрудников на 85% определяют мягкие навыки. 💜Пафос - обращение к эмоциям. Слово «пафос» может ассоциироваться у нас с излишней эмоциональностью и чрезмерным драматизмом, однако речь не об этом. Люди прислушаются к вашим словам, если увидят, что вы искренне считаете предмет своей речи важным. Убедительные примеры, яркие метафоры и обращение к воображению слушателей - всё это вызывает эмоциональный отклик. Например, если хотите убедить руководителя в том, что тематический корпоратив в стилистике Гарри Поттера гораздо сильнее сплотит сотрудников-миллениалов, чем помпезный ресторан или шумный бар, расскажите, как вручите коллегам долгожданные письма из Хогвартса, напоите их сливочным пивом и посоревнуетесь в магических навыках, вспоминая заклинания. 🌸Чтобы ваша история сработала, нужно гармонично сочетать все три способа убеждения. Золотая формула сторителлинга выглядит так: Этос (10%) + Логос (25%) + Пафос (65%). Захватываем внимание, формулируем тезис и аргументируем показательными примерами. Ещё больше о том, как «зажечь» своей речью слушателей, можно узнать на лекции нашего академического директора Ольги Чуворкиной🌸 ✏️Поделитесь в комментариях, какие ещё секреты сторителлинга вы знаете?

Друзья, всем привет! Сегодня поговорим о вдохновляющих книгах 📖 🖊Мой самый любимый жанр - это автобиография, потому что здесь речь идёт о настоящих людях в контексте эпохи. Ты узнаёшь о времени, в котором герои жили и творили, о людях, с которыми встречались, о выборах, которые ежедневно делали, об их духовном и душевном росте. 📚Эти книги хочется перечитывать заново, как только ты дошел до конца. Читая биографии, я волей-неволей сравниваю себя с их героями и больше задумываюсь о том, что мне хочется изменить в своей жизни, в отношении к другим людям, к жизненным обстоятельствам. 🌸На мой взгляд, самое ценное, что можно почерпнуть из биографий, это понимание того, что главное - оставаться человеком в любых обстоятельствах, как бы тяжело это ни было. Пусть ты где-то потеряешь, возможно, даже существенно, но если тебе не будет стыдно перед самим собой, ты всегда найдёшь в себе силы двигаться дальше. Делюсь своим сакральным списком книг, к которому я возвращаюсь: ❤️Георгий Данелия «Кот ушел, а улыбка осталась» ❤️Сергей Соловьев «Те, с которыми я…» ❤️Лилиана Лунгина «Подстрочник» ❤️Евгения Гинзбур «Крутой маршрут» ❤️Эдит Эгер «Выбор» 📝А какие книги читаете вы? Есть ли у вас любимый жанр? Расскажите в комментариях пару слов о своих самых-самых книгах - мне будет очень интересно узнать, что вас вдохновляет, и найти что-нибудь новое для себя.