21 подписчик
Индивидуальный и групповой отчёты: для каких решений нужен каждый
После оценки можно получить десятки индивидуальных отчётов и всё равно не увидеть общей картины. А можно посмотреть только на сводные показатели группы и не заметить людей, которые сильно отличаются от остальных.
Индивидуальный отчёт нужен, когда решение касается конкретного человека: кого включить в кадровый резерв, готов ли он к повышению, на какие сильные стороны можно опереться и что учесть при составлении ИПР.
Все наши тесты формируют такие отчёты автоматически, как минимум в двух вариантах — для специалиста и для самого сотрудника. Все стандартные отчёты входят в стоимость лицензии. В «Бизнес-Профиле» восемь отчётов, каждый под свою HR-задачу: от психологического портрета и управленческого потенциала до карьерного роста и обратной связи участнику.
Есть и штучный формат — экспертный отчёт в рамках «Тест-Ассессмента». Это не массовый инструмент: его выбирают, когда кандидатов немного, а позиция ключевая. Эксперт дополняет результаты теста интервью по компетенциям и готовит заключение с учётом требований должности: полный отчёт и краткий.
Групповой отчёт нужен, когда HR или руководству важно увидеть закономерности по управленческому звену или подразделению в целом: какие показатели чаще оказываются высокими или низкими, где заметны общие зоны развития и насколько сильно различаются результаты. Эти данные пригодятся, чтобы принять организационные решения относительно всей группы. Например, определить проблемные зоны удовлетворённости работой в подразделении или получить рейтинг кандидатов в кадровый резерв.
Иногда компании запрашивают сразу два формата. В одном из наших проектов оценивали 20 линейных руководителей. По индивидуальным отчётам увидели потенциал каждого из них, а в групповом — общие особенности управленческого состава: дефицит внутренних лидеров и сниженный потенциал к самостоятельному принятию решений у половины менеджеров.
Поэтому формат отчёта лучше выбирать не после оценки, а исходя из решения, которое предстоит принять.
1 минута
9 ноября