21 подписчик
Когда компании строят кадровый резерв
Кадровый резерв нужен не только на случай, если освободится руководящая должность. В наших проектах поводом становились поиск преемника на ключевую роль, подготовка людей сразу к нескольким управленческим позициям, запуск новой функции или необходимость заранее понять, кого из сильных сотрудников стоит готовить к следующему шагу.
Мы собрали подборку таких кейсов.
— Преемник на ключевую позицию. В торговой группе компаний оценили 14 директоров направлений как кандидатов на роль директора всей группы. Семь получили высокий прогноз эффективности, двое оказались наиболее перспективными.
— Резерв на несколько управленческих ролей. Для подразделения розничных продаж нефтяной компании собрали тестовые батареи — кандидатов оценивают по компетенциям будущей роли, а отчёт помогает и с решением о включении в резерв, и с планом дальнейшего развития.
— HiPo в распределённой компании. Горно-металлургической компании нужно было оценивать резервистов без выездного ассессмент-центра. Тестовую батарею настроили под корпоративные компетенции и опробовали на 60 сотрудниках из резерва.
— Резерв для новой функции. Клиника открывала стационар, и за две недели нужно было выбрать наставников из 150 медсестёр. Для дальнейшего обучения отобрали трёх кандидатов. Сочетание методов помогло не потерять кандидатку, которая на первых этапах не выглядела очевидным лидером.
— Единый подход к оценке будущих руководителей. Транспортно-логистической компании нужно было снизить риски при назначении руководителей. Три методики объединили в один инструмент, чтобы оценивать мотивацию, лидерский потенциал и особенности поведения в управленческих ситуациях.
Если вы только начинаете формировать резерв, полезно ответить на один вопрос: какое кадровое решение вы будете принимать по его результатам — назначение, программу развития или выбор между несколькими кандидатами. От ответа зависит, какой инструмент оценки вам подойдёт.
Если сомневаетесь в выборе или перед вами похожая задача, расскажите о ней — поможем подобрать подходящий формат оценки: ht-lab.ru/...ost
1 минута
5 ноября