21 подписчик
АВТОМАТИЗАЦИЯ ХАОСА: ПОЧЕМУ ИИ НЕ СПАСЁТ ВАШ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Представьте, что компания решила внедрить искусственный интеллект, чтобы быстрее закрывать вакансии.
Купили систему. Настроили автоматический отбор. Подключили бота для общения с кандидатами.
Теперь всё должно работать быстрее!
Но вакансии по-прежнему не закрываются.
Почему?
🔹 Руководитель сам не понимает, какого специалиста хочет видеть в команде.
🔹 В требованиях перечислено столько компетенций, что найти такого человека практически невозможно.
🔹 Зарплатные ожидания работодателя не соответствуют рынку.
🔹 Решение по кандидату согласовывается неделями.
Искусственный интеллект не способен исправить плохо организованный процесс.
Он может быстрее находить резюме, назначать собеседования и отправлять сообщения.
Но если компания изначально ищет не того человека, автоматизация лишь ускорит движение в неправильном направлении.
Поэтому прежде чем внедрять нейросети в HR, стоит ответить на простой вопрос:
А насколько эффективно у вас организован подбор персонала без них?
Технологии должны усиливать профессиональную систему, а не маскировать её недостатки.
💬 А как вы считаете, что сегодня больше мешает подбору: нехватка кандидатов или ошибки в организации самого процесса?
#АвтоматизацияHR #ПодборПерсонала #УправлениеПерсоналом #HRPO
1 минута
Вчера