Почему учение Деминга никогда не примет капиталистическое общество?
Учение Эдварда Деминга, основанное на принципах постоянного совершенствования и гуманного отношения к сотрудникам, вступает в конфликт с фундаментальными ценностями классического капитализма.
Вы когда-нибудь думали о системе глубинных знаний Деминга с ЭТОЙ точки зрения?
1. Приоритет краткосрочной прибыли.
В капитализме основной целью является максимизация прибыли здесь и сейчас. Принципы Деминга требуют долгосрочных инвестиций в обучение персонала, отказ от количественных норм и наказаний, что противоречит стремлению быстро извлечь выгоду из каждого работника.
2. Индивидуализм против командной работы.
Капитализм поощряет конкуренцию между сотрудниками (рейтинги, премии за индивидуальные показатели), тогда как Деминг настаивал на устранении барьеров между подразделениями и создании атмосферы доверия.
3. Отказ от массовых проверок качества.
Деминг считал, что качество должно быть встроено в процесс изначально, а массовые проверки — это лишь способ скрыть проблемы системы. Однако для многих компаний проще контролировать брак после производства, чем перестраивать всю систему.
Деминг никогда напрямую не утверждал превосходство социализма над капитализмом, но его методы во многом совпадают с идеями коллективизма и планирования.
Именно поэтому идеи и система Деминга ближе нам, россиянам, чем "западникам".
Если, конечно, мы не будем продолжать отказываться от нашего социалистического прошлого❗
Вот, например, несколько примеров "социалистических идей" Деминга:
- Коллективная ответственность.
Он выступал против рейтингов сотрудников и призывал оценивать результаты всей команды, а не отдельных людей. Это близко к принципу коммунизма «от каждого по его способностям, каждому - по его труду», где успех зависит от общего вклада.
- Гарантии занятости.
На примере японских предприятий он показал, что при экономических трудностях сначала сокращают дивиденды акционерам, затем зарплаты топ-менеджеров, и только потом просят уступки у рабочих. Такой подход обеспечивает стабильность коллектива и мотивацию работников.
- Планирование и системность.
Его теория вариабельности и статистический контроль предполагают глубокое понимание процессов и их прогнозирование, что ближе к плановой экономике, чем к стихийному рынку.
Таким образом, учение Деминга сложно принять классическому капитализму, так как оно ставит интересы человека выше немедленной выгоды и требует коренной трансформации корпоративной культуры.
Но именно эти принципы стали основой японского экономического чуда, продемонстрировав эффективность подхода, близкого к социалистическим методам организации труда.
Согласны? Что скажете?
2 минуты
24 октября