21 подписчик
ВАШ ИДЕАЛЬНЫЙ СОТРУДНИК МОЖЕТ ОКАЗАТЬСЯ В КОНЦЕ СПИСКА ОТКЛИКОВ НА САЙТЕ ХЕДХАНТЕР
И вы даже не узнаете, что он откликался на вакансию!
Современные системы автоматического отбора анализируют резюме по определённым критериям: должности, стаж, навыки, ключевые слова, отраслевой опыт.
Но есть нюанс.
Один кандидат умеет прекрасно описывать свои компетенции. Его резюме наполнено нужными терминами, а формулировки полностью соответствуют вакансии.
Другой действительно построил отдел продаж с нуля, увеличил выручку, создал эффективную команду. Но описал свои достижения простым языком, без модных терминов.
Кто окажется выше в автоматическом рейтинге?
Не обязательно тот, кто принесёт компании больше пользы.
Именно поэтому при подборе руководителей и редких специалистов опасно ориентироваться исключительно на результаты автоматического скрининга.
За скромным резюме может стоять выдающийся профессионал. А за идеальной анкетой - человек, который просто хорошо умеет пользоваться нейросетями.
Наша задача как рекрутеров - видеть не только слова, но и реальный опыт, результаты и потенциал кандидата.
Ведь бизнесу нужен не самый красивый текст. Бизнесу нужен результат.
Подробнее о профессиональном подборе персонала: hrpo.ru
1 минута
23 октября