21 подписчик
300 РЕЗЮМЕ, А ВЫБРАТЬ НЕКОГО. КАК ТАК ПОЛУЧАЕТСЯ?
Представьте: компания ищет директора по маркетингу. За три дня на вакансию приходит около 300 откликов.
Казалось бы, прекрасный выбор! Но на практике всё оказывается гораздо сложнее.
Примерно половина резюме настолько точно соответствует требованиям вакансии, что выглядит практически идеально.
Секрет прост: кандидаты научились использовать нейросети, чтобы адаптировать свой опыт под конкретного работодателя.
А работодатели в это время используют ИИ, чтобы автоматически находить наиболее подходящие резюме.
Получается удивительная ситуация: один искусственный интеллект составляет резюме, другой его оценивает. И оба прекрасно понимают друг друга!
А где же человек?
На собеседовании вдруг выясняется, что за убедительными формулировками далеко не всегда стоят реальные компетенции.
Именно с такой ситуацией мы столкнулись при подборе директора по маркетингу для логистической компании.
И вот главный парадокс: технологии ускоряют обработку откликов, но не избавляют от необходимости тщательно проверять опыт кандидатов.
А вы замечали, что резюме становятся всё более похожими друг на друга?
#ПодборПерсонала #Рекрутинг #ИИвHR #HRPO
Около минуты
23 октября