372 подписчика
Все сотрудники написали заявления на увольнение. Что делать руководителю? 🤯
С такой ситуацией столкнулся сооснователь FIT SERVICE, когда пару лет назад начал менять работу одной из станций: внедрять новые стандарты, регламенты и систему мотивации.
В коллективе нашлись несколько человек, которые выступили против изменений и убедили остальных поддержать их. В итоге сотрудники решили увольняться все вместе 😳
❗️Расчёт был на то, что руководитель побоится остаться без команды и откажется от своих планов.
Руководитель понимал, что среди сотрудников есть четверо, с кем можно продолжить работу. Он попытался поговорить с ними отдельно, но коллектив настоял на общем разговоре.
Когда ему принесли заявления, он ответил: «Завтра встретимся и всё подпишем».
А вечером лично приехал к тем сотрудникам, которых хотел сохранить. Выслушал, что их не устраивает, и согласился на часть условий 🤝🏼
На следующее утро руководитель подписал 21 заявление из 25. Четверо остались работать с ним 🥸
Через две недели удалось НАБРАТЬ НОВУЮ КОМАНДУ, которая, по его словам, работает на станции до сих пор.
🔵 Главный вывод: если руководитель каждый раз отказывается от изменений под давлением коллектива, внедрять новые правила будет всё сложнее. Но это не значит, что сотрудников не нужно слушать и искать компромиссы.
И здесь возникает вопрос: стоит ли руководителю идти на уступки, если весь коллектив угрожает увольнением?
А как бы вы поступили на его месте? Обсудим в комментариях 👇
________________________
1 минута
Вчера