6074 подписчика
Год подходит к концу, а значит самое время вспомнить об индексации. Далеко не все работодатели провели индексацию зарплат. Причина в том, что многие из них считают индексацию добровольной: хочу — провожу, не хочу — не провожу. И определённые основания для такого мнения есть. В ТК РФ индексации касаются две статьи — 130 и 134.
Статья 130 говорит об основных государственных гарантиях по оплате труда, и одна из них — «меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы». В статье 134 законодатель прописывает основную такую меру — «индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги». Если бы эта мера была обязательной, она позволила бы остановить ежегодное обесценивание зарплат из-за инфляции и сохранить их покупательную способность. К сожалению, действующая редакция ст. 134 не делает индексацию обязательной, поэтому многие работодатели считают, что вправе её не проводить.
Как же добиться индексации? Оптимальный вариант — реализация инициативы профсоюза МПРА о закреплении в ст. 134 ТК РФ обязательной для всех ежегодной индексации зарплат на уровне не ниже официальной инфляции. В этом случае все работодатели будут индексировать зарплату каждый год и не ниже официальной инфляции. Для этого рабочему сообществу необходимо активнее продвигать данную законодательную инициативу. А пока поправки в ст. 134 не внесены, работникам на каждом предприятии придётся объединяться и закреплять обязательную ежегодную индексацию в коллективном договоре. Проще всего это сделать, объединившись в профсоюз. Если же на предприятии профсоюза нет или он бездействует, то даже один активный работник может запустить процедуру индексации, написав работодателю заявление с требованием провести индексацию в соответствии со ст. 134 ТК РФ. Если работодатель не выполнит требование или проигнорирует письмо, необходимо обратиться в ГИТ по вопросу отсутствия индексации на предприятии через портал онлайнинспекция.рф.
Поскольку в последние годы позиция госорганов по поводу индексации изменилась (сейчас они считают, что работодатели обязаны разработать и утвердить порядок проведения индексации и в соответствии с ним индексировать зарплату), обратиться в ГИТ стоит. Госинспектор проведёт расследование, обяжет работодателя разработать порядок и провести индексацию в соответствии с ним. А работнику, написавшему заявление, инспектор предоставит ответ по результатам проверки в течение 30 дней.
Прикрепляем образец заявления по индексации, который можно скачать по ссылке: www.dropbox.com/......
2 минуты
21 октября