2695 подписчиков
23 октября компания VOLVO объявила о планах сократить ещё 2 500 рабочих мест на фоне квартального убытка.
Когда читаешь такие новости, легко подумать: «Если даже там сокращают, где вообще спокойно работать?»Я бы предложила другой вопрос: что именно мы принимаем за надёжность работодателя?
Известное название? Красивый офис? Большую команду? Фразу «мы давно на рынке»?
Всё это имеет значение. Но человеку предстоит работать в конкретном подразделении, с конкретным руководителем и задачами. Именно туда и стоит смотреть до принятия оффера.
Сохраните небольшой чек-лист проверки вакансии:
☑️ Почему открыли позицию?
Расширяют команду, заменяют сотрудника или пытаются решить проблему, с которой давно никто не справляется?
☑️ Что произошло с предшественником?
Если он был: сколько проработал и почему ушёл? Уклончивый ответ — повод уточнить, а не сразу делать выводы.
☑️ Какой результат ждут в первые три месяца?
«Наведите порядок» звучит внушительно. Но что конкретно должно измениться и по каким показателям это оценят?
☑️ Какие ресурсы дадут?
Команда, бюджет, доступ к информации, полномочия. Ответственность за результат должна сопровождаться возможностью на него влиять.
☑️ Утверждены ли позиция и условия?
Кто принимает окончательное решение? Зафиксированы ли оклад, премия и критерии её получения?
☑️ Что сейчас меняется в подразделении?
Реорганизация, смена руководства, пересмотр бюджета, объединение функций — лучше узнать об этом до выхода.
☑️ Совпадают ли ответы разных собеседников?
Если HR описывает развитие, будущий руководитель — спасение отдела, а собственник — сокращение расходов, уточните, какую работу вам действительно предлагают.
Ни один такой разговор не даст гарантии стабильности. Но он поможет принять решение с открытыми глазами.
КАРЬЕРНАЯ ГРАМОТНОСТЬ — это ещё и умение оценивать предложение, пока вас самих оценивают.
Какой вопрос работодателю вы теперь обязательно задаёте — потому что однажды не задали?
1 минута
Сегодня