220 подписчиков
Весь 2022 год я просидел без работы.
Последние месяцы 2021-го были тяжёлыми: мы в ускоренном порядке продавали компанию, в которой я работал. Январь–февраль отдохну, подумал я, а в марте — с новыми силами…
В марте 2022-го я вышел на рынок — а он сдулся в несколько раз. Обычно hh выдавал мне подборку на 1 500+ вакансий, а в марте — меньше 400. Позиций управленческого уровня было, вероятно, меньше 100, да и большая часть из них — пустышки.
Шансы найти работу стремились к нулю. Но я пытался.
Пока я пытался, постепенно заканчивались деньги. А ещё силы, нервы, вера в себя…
«Ты никому не нужен», — стучало в голове. В общем, драматичненько.
Прошла весна. Затем лето (летом мне очень повезло с небольшим проектом). Затем сентябрь, октябрь.
Только в ноябре я начал задавать себе правильные вопросы. Если не HR-директор, то кто ещё? А что я вообще умею? Кем я ещё мог бы работать? А если не только найм?
Только спустя 7–8 месяцев я постепенно начал отделять себя от роли HR-директора. Да и вообще от HR.
Сначала прояснился список компетенций (пишу его сейчас, тогда он был «в голове»):
• умею продавать;
• разрабатывать и вести тренинги;
• знаю ритейл, рынок труда, профессии;
• умею подбирать людей, в том числе топ-менеджеров;
• умею найти причину проблемы там, где её никто не может найти;
• есть управленческие компетенции…
• вожу машину, категория B…
• выращивать и продавать картошку, доить коров, вязать веники — я вырос в деревне)))))
А уже из него — возможные роли: менеджер по продажам, тренер, таксист)), executive search-рекрутер, карьерный консультант, коуч, психолог…
С момента, как этот список появился у меня в голове, до первой проданной услуги — уже в роли карьерного консультанта — прошёл примерно месяц. Я помог сделать резюме бухгалтеру из Тюмени.
Грубо:
• 7–8 месяцев — чтобы дозреть до правильных вопросов;
• пару недель — на то, чтобы определить свои компетенции и возможные роли;
• месяц — на стыковку компетенций с рынком.
История закончилась хорошо. Я выплыл — причём не в найм, от которого подустал, а в своё ремесло. Но позже я задал себе вопрос: а нельзя ли было как-то побыстрее?
По-честному, всё можно было сделать за 1–2 месяца.
Питер Друкер ещё в 1999 году написал: «Успеха в экономике знаний добиваются те, кто знает себя: свои сильные стороны, свои ценности и то, как им лучше всего работается».
К чему я это всё? Если вы сейчас на рынке труда или задумываетесь о смене профессии — вот алгоритм, который должен помочь сократить время.
1. Признайте: вы — не ваша текущая роль. Вы не финансовый директор, не программист, не руководитель отдела продаж. Ваша должность, запись в трудовой — это лишь одна из ролей. На признание достаточно потратить 5 минут. Но если у вас высокий статус, может занять и до года, конечно)))
2. Сделайте ревизию своих знаний, умений и навыков. Чем подробнее, тем лучше: мой список выше — вплоть до водительских прав, а табличка для заполнения — на картинке. И отдельно — «хочу»: что вам интересно, а от чего вы устали.
3. Сформулируйте перечень гипотез, кем ещё вы могли бы себя реализовать — в найме или во фрилансе. Избегайте крайностей «таксист — предприниматель».
4. Проведите серию тестов по стыковке ваших компетенций с рынком.
Если хотите и дальше работать в найме: под какие позиции подходят ваши компетенции? Например, HR-директор может пойти руководителем отдела подбора, менеджером по подбору или руководителем учебного центра. Важно: одна роль — одно резюме. Отправляйте каждое и смотрите, на какое зовут на собеседования.
Если хотите уйти из найма в своё ремесло: как продавать эти компетенции компаниям или людям без трудового договора? Например, я много лет подбирал людей — и стал помогать им с трудоустройством. Спрос легко проверить через знакомых или на агрегаторах — Профи, Авито, Яндекс Услугах. И только потом делать сайт, упаковку, контент.
А если нужна помощь с ревизией компетенций, позиционированием в найме или выходом в своё ремесло — буду рад помочь.
3 минуты
10 октября