6074 подписчика
Заемный труд запрещен. Но есть нюанс.
Есть в российском трудовом законодательстве одна замечательная конструкция. Называется она «заемный труд». Представьте себе: работает человек в одной компании, начальство у него в другой, увольняют его в третьей, а когда он пытается понять, кто же, собственно, за все отвечает, выясняется, что отвечать особенно некому.
Читайте по ссылке:
Около минуты
7 октября