14 подписчиков
Эти пункты помогут вам понять, что эту няню лучше не рассматривать ✨
Делимся не исчерпывающим списком ярких маркеров, которые говорят о том, что вам стоит рассмотреть следующего кандидата.
1. «Возьмите меня на работу, я так люблю детей»
2. На первом зуме или встрече няня очень старается понравиться вам, но почти не интересуется ребёнком. Не спрашивает о его привычках, характере и потребностях.
3. Не готова работать под камерами.
4. Нет рекомендаций.
5. Не готова отказаться от использования личного телефона в рабочее время, когда ребёнок бодрствует.
6. На пробном дне не проявляет инициативу. Делает только то, что вы говорите.
7. Не задаёт вопросов: «Как у вас принято?», «Как вам комфортно?»
8. Вместо того чтобы принять правила вашей семьи, ссылается на прежних работодателей: «А у нас было так», «А мы делали иначе», «Я привыкла по-другому».
9. Рассказывает о прежних работодателях больше, чем нужно для обсуждения её функционала.
10. На ваши просьбы и замечания обижается: она ведь «уже 30 лет работает с детьми» и «хотела как лучше». Вам приходится подбирать слова и успокаивать её вместо того, чтобы обсуждать работу.
11. Высокомерно и пренебрежительно общается с другим персоналом в доме.
А наши рекрутеры проводят интервью и тестирования, чтобы отфильтровать таких кандидатов ✍️
Для подбора персонала пишите или звоните
+7 968 706 7070 🌷
1 минута
13 октября